江苏
来源：器械之家
近日，全球知名医疗器械网站Medical Device and Diagnostic industry发布的《2026医疗器械行业薪资调查报告》显示，2026年行业薪资中位数达到132500美元，年度加薪中位数5%，奖金中位数9000美元。
报告显示，尽管行业整体薪酬具备竞争力，但员工满意度偏低，超半数从业者计划或考虑跳槽，人才留存难题凸显。
与此同时，海外巨头高管薪酬持续攀升，国内械企薪酬呈现明显赛道分化。薪酬数据背后，全球医械人才竞争格局正在改变。
据了解，本次调研面向医疗器械、体外诊断制造企业全职从业者。数据显示，2026年行业薪资中位数达到132500美元，年度加薪中位数5%，奖金中位数9000美元。
其中，从薪资增长趋势来看，从业不足5年从业者薪资中位数82400美元；5-14年经验人员为110000美元；拥有15年及以上行业经验的资深从业者，薪资中位数高达162375美元。
从岗位维度看，企业管理层薪资中位数170000美元领跑全行业，研发岗位紧随其后，达到153500美元；产品制造岗位为150000美元。与之形成鲜明对比的是质量保证岗位，薪资中位数仅75000美元，设计与工程岗位为85000美元。
此外，管理10人以上团队、供职于年营收超10亿美元大型企业的从业者，薪资中位数均达到150000美元。
需要指出的是，即便薪酬具备竞争力，员工体感并未同步向好。调研中，从业者平均工作满意度仅3.7分（满分5分），平均每周工作时长达到45小时。就业预期板块的数据更是暴露人才留存隐忧，30%受访者正在主动寻找外部新机会，26.1%正在认真考虑跳槽，合计56%的人员存在离职倾向。
有趣的是，94.7%受访者依旧认为医疗器械是优质的职业赛道。这也表明其核心矛盾并非从业者不看好医械行业，而是对当前供职企业的成长空间、工作体验感到失望。职业安全感层面，仅25.6%受访者认为相比一年前，自身岗位更有保障；60.5%认为基本维持原状，13.9%感受到职业稳定性下降。
国内外企业跨市场员工薪酬对照
这一报告趋势投射到企业端，美敦力、GE医疗等跨国巨头在2025年的薪酬整体上涨，且涨幅向高管集中。
其中，美敦力董事长兼CEO Geoff Martha总薪酬增长16%，普通员工薪酬中位数涨幅约1%；而GE医疗在2025年的薪酬与福利支出从15.21亿美元增至16.66亿美元，增幅约9.5%，在人才激励上的投入持续加大。
而将视线转向国内市场，2025年医疗器械上市公司人均薪酬也呈现出积极态势。从年报数据来看，迈瑞、联影等均实现了员工人均薪酬的稳步增长。
其中，福瑞股份以人均约57.9万元位居第一，天智航约50.7万元排名第二，联影医疗约44.07万元、迈瑞医疗约35.99万元均居前列。这些公司集中在高端影像、手术机器人、高值耗材等高壁垒细分领域，而普通耗材和家用医疗器械企业人均薪酬多在12万至20万元。
从更深层次看，无论是国际市场还是国内市场，医疗器械行业的人才竞争已从单纯的薪酬比拼，转向了综合维度的较量。当从业者将目光从薪资数字转向个人成长空间时，企业需要重新思考人才战略的核心逻辑。
有观点指出，不管是国际品牌还是国内企业，当前的医械行业薪酬正呈现“高端人才溢价、普通岗位分化”的态势。对企业而言，单纯加薪已不足以留住人才，构建清晰的职业成长通道和技术激励机制，才是人才争夺战的关键。
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