福建
很多打工人在一家公司默默干满十年，只知道自己算是老员工，却不清楚法律赋予自己的权益。等到后面公司变相调岗降薪、想逼你主动离职的时候，才发现拿不出证据证明连续工龄，维权处处碰壁。
按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一家单位连续工作满十年，你主动提出，单位就应当和你签订无固定期限劳动合同 。简单来讲，公司不能单纯以“合同到期”为由直接辞退你。想要稳稳守住这份权益，一定要提前保管好两大类凭证。
第一类：完整劳动合同与入职相关材料。
不要认为合同签完交给人事，自己留不留无所谓。从入职第一份劳动合同，到后面每一次续签的合同原件，全部自己单独存放。入职登记表、岗位通知书，也一并收好。
现实里有不少公司，中途更换主体、公司更名，口头承诺工龄延续，一旦发生纠纷，很容易不认之前的年限。手上保存整套合同，就能直接证明你从哪一年进入这家单位，连续用工没有中断。
第二类：社保缴费记录+工资银行流水。
这一类甚至比劳动合同更硬核。就算劳动合同不慎丢失，社保记录是官方留存，很难篡改。大家定期登录人社平台，把历年社保缴费明细下载保存。同时把每个月工资银行卡流水导出打印。
后续计算经济补偿金、确认工龄、核对年假天数（满10年年休假直接变成10天），这些材料都是最有力的证据 。
在这里也要提醒大家几个坑：有些企业为了规避无固定期限合同，会哄员工先主动离职再重新入职，这样工龄直接清零，千万不要随便签字。公司合并、更名的时候，一定要书面确认工龄连续计算，保留沟通记录。
很多老员工吃亏，不是不懂法，而是平时没有留存证据的习惯。平时多上点心保存材料，万一将来遇到劳动纠纷，手里有凭证，才不会被动。
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