山东
现在不少国企的内部管理，真的越来越离谱，让人越看越心寒。
老老实实干活、真心想把本职工作做好的人，越来越不吃香，慢慢被冷落、被边缘化。反观那些不爱干实事、就喜欢搞表面功夫、专门做给领导看的人，反而在考核和晋升上占尽便宜，混得风生水起。
说实话，如果这种不合理的管理模式再不整改，今年单位里最后这批踏实干事的人，明年大概率也待不下去了。真等到那时候，没人愿意真心付出，大家唯一的选择就是摸鱼自保。
前段时间，我们公司工作群发了最新的工时排名，我看完心里特别不是滋味。我们部门有个老同事，业务功底特别扎实，处理问题又稳又快。前段时间系统出了个积压很久的老故障，问题特别繁琐，换作其他人来处理，起码得忙活一整天。
但他靠着多年攒下的工作经验，找准关键问题，几个小时就彻底解决了，质量还特别高。因为做事效率高，不搞无效磨洋工，他从来不会为了凑工时故意留在公司熬夜加班。
可就是这么一个能干实事、能解决难题的员工，在官方的工时榜单里，居然被标注成工时不足、工作不饱和。
再看看单位里另外一部分人，干活慢慢吞吞，手上没什么拿得出手的工作成果，每天就死守着工位熬时间，非要拖到很晚才下班。就因为在岗时长够久，他们的工时排名反而排在前面。现在的考核只看挂机时长，根本不看你干了多少活、解决了多少实际问题、产出了多少成果。
时间久了，所有人心里干事的那股劲头，一点点被磨得干干净净。没人再想着提高效率、主动分担工作，更没人敢主动接手棘手的难题，大家全都开始应付差事、混日子。
这还不是最让人无奈的，后面公司又改了岗级晋升的规则。以前晋升简单直接，规则透明，干几年就有盼头。现在硬生生拆分出一大堆细碎的小等级，各种名头五花八门，申报的表格和流程也多了一大堆。
看着好像制度更细致规范了，但实际上能升职的人数一点没增加，各个岗级的工资差距也没拉开。以前踏实干几年，多多少少能轮到机会，现在层级分得太细，排队的人越来越多，晋升基本成了遥遥无期的事。
开会的时候，全场没人敢提反对意见，安安静静一片沉默。散会之后，大家依旧按部就班打卡、填表、走流程，没人敢越规矩一步。
更让人无语的是，月底考核又新增了“工作态度”打分。项目完成多少、任务落地情况都是实打实的数据，一目了然。但所谓的工作态度、配合程度，完全没有标准，全凭领导的主观印象评判。
工作里发现方案有漏洞、目标不切实际，实话实说提出来，只会让场面尴尬，自己还容易被贴上消极的标签。反而那些不动脑子、不提问题，只会一味服从的人，被评为态度端正、积极性高。
久而久之，开会再也没人主动发言。懂业务的人看透问题也闭口不谈，怕被说传播负面情绪；能预判风险的人也不敢提前提醒，因为谁提问题，最后麻烦和责任就落到谁身上。
现在所有人的想法都高度统一，只做规章制度里白纸黑字规定的分内工作，多一点的活坚决不碰、多余的事坚决不管，绝不主动担责、自找麻烦。
还有一件事特别荒唐，公司明年的发展方向，高层反反复复开会讨论，到现在都没定下来。结果基层员工却被要求提前写好全年52周的工作计划，每周的目标、行动和成果，全部要提前敲定。
可实际工作里，客户能不能续约、项目预算能不能批下来、工作能不能正常启动，全都是未知数，根本没法提前预判。最后大家只能对着空白表格瞎填应付。
说实话，现在大家工作的心态早就变了。没人再想着把工作干好、干出成绩，所有人的目标都变成了不背锅、不担责、不出错，安稳熬过考核就行。
国企改革本来是为了打破大锅饭，改掉混日子的风气，让踏实肯干、业绩好的人得到应有的回报，调动所有人的积极性。但落到基层早就变了味，只剩下繁琐的形式流程、遥遥无期的晋升，还有随心所欲的主观打分。
现在单位里，守规矩的人坐等通知，有能力的人只求免责，能看清问题的人早就学会了闭嘴。
这种毫无意义的折腾，最后淘汰的永远是踏实肯干的老实人，留下来的，全是只想自保、不愿干事的人。长此以往，企业只会越来越涣散。
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