浙江
10月8日，云账户宣布涨价。今年以来，这已是行业第二轮价格上行。
第一轮：政策纠偏
第一轮始于年初。发改委、市场监管总局联合发布公告，明确不得以低于成本报价竞标，直指行业低价恶性竞争。但这一轮涨价幅度有限，市场回调并不充分，低价生存的惯性依旧存在。
第二轮：釜底抽薪
真正促成行业底层逻辑重构的，是9月以来的第二轮涨价。
开票经济整治取得决定性成效，全国统一大市场建设向纵深推进。以天津废止13号文，出台新9号文为典型，过去依托地方财政扶持形成的业务土壤逐步消失。
更深层的信号来自国家层面。9月20日，市场监管总局副局长束为在国新办新闻发布会上明确表态，将对带头开展恶意低价竞争的企业进行成本调查和价格检查，依法从严处理——整治"内卷式"竞争已从行业自律上升为国家层面的实质执法。
与此同时，税务总局建立平台"白名单"机制，只有列入白名单的平台才具备为灵活就业人员办理连续劳务报税的资格，直接清退了约90%资质不齐的机构。
涨价的本质：成本真相化
这一轮价格上调，已经不再单纯是对低价竞争的纠偏，背后是三重逻辑的共同驱动：
其一，合规成本补齐。合规平台企业需要补齐过往在劳动者权益保障方面欠下的成本，这是绕不开的账。
其二，套利空间消亡。过去依托开票经济和政策套利形成的低价基础不复存在。93.65%的税筹服务商上调了服务费率，72.54%选择退出市场。服务费率从过去的3%-5%普遍飙升至7%-11%。
其三，合规供给稀缺。年开票额1亿元以下的服务商出清比例高达67%，1-10亿元的出清41%。真正能够完整走完合规流程、风险可控的平台服务商供给更加稀缺，合规服务本身的价值随之凸显。
竞争重心正在转移
经历整治与出清之后，行业的竞争重心将转向服务能力、风控体系与劳动者权益保障水平。灵活用工市场不会走向暴利，而是走向可持续的合规发展之路。过去依靠政策套利、粗放跑量的路径已然行不通。
涨价出清之后，留下来的人拼的不再是费率低几个点，而是资质是否齐全、资金是否托管、六流是否合一、证据链能否经得起穿透式核查。
工猫的思考
回望过去两年的行业震荡，教训不可谓不深刻。福建19家灵工平台集体爆雷，开票金额高达200亿至300亿元，波及全国8000家企业；辽宁合众易薪4年虚开发票税合计近9.73亿元，819户受票企业被全面追查。这些案例的共性一目了然：以低价为诱饵吸引客户，再以虚开发票填补利润缺口，最终资金链断裂。
基于这一共识，2025年10月工猫联合新税网发起了"灵活用工平台合规经营联盟"，建立跨平台黑名单共享机制，拦截高风险用工匹配。
在产品端，工猫同样坚持严苛的品控标准——产品开发历经五评、六化、七律、八测、九要素打分，从源头确保系统合规能力经得起实战检验。
安全，才是最大的降本；合规，才是最高的效率。
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