北京
近年来，青海持续抓好专业技术类公务员工作，激励专业技术类公务员钻研业务、提升本领，为服务保障地方经济社会高质量发展提供有力支撑。
拓宽来源渠道，统筹考虑各单位编制情况、主责主业和功能定位，科学制定公务员招录计划，突出专业化需求，近三年招录具有相关专业技术背景的公务员1000余名。规范调任交流，严格执行公务员调任规定，坚持德才标准和人岗相适原则，稳妥开展从国有企事业单位优秀人才中调任公务员工作，2025年调任50人，持续优化领导班子和干部队伍结构。探索实施专业技术类公务员公开遴选、择优转任等，增加专业能力筛查环节，把好“入口关”。准确把握专业技术要求高、强技术性和低替代性职位特点，面向社会公开招聘11名聘任制公务员，使公务员力量配置更好适应经济社会发展需要。
深化专业技术类公务员改革，制定专业技术类公务员分类管理工作实施方案，完善细化分类管理配套政策，改进优化工作方式、具体流程和运行机制，推动专业技术类公务员任职资格评定实现质的提升。截至目前，全省公安机关1319名民警取得专业技术任职资格，涉及刑侦、经侦、网安、科技信息等30个专业领域。2025年，在统计领域首批开展专业技术类公务员改革，制定分类管理、任职资格评定等5个方案，根据岗位职责划分具体职位类别，设置专业技术类职位121个，评定中级以上任职资格89人。
坚持政策资源向基层一线、向关键部门吃劲岗位倾斜，拓宽人才职业发展通道。根据所学专业、工作经历、擅长领域，量身打造专业技术类公务员工作平台。
推动分类考核，设置差异化考核指标，平时考核与年度考核相结合，科学评价专业技术类公务员德才表现和工作业绩，引导激励专业技术类公务员担当作为。
(来源：中国组织人事报)
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