福建
10月19日讯（导报记者 曾艺轩 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）务工被无故辞退、企业单方调岗降薪后解约、工地务工未签合同被拖欠工资，遇到这些难题该如何维权？翔安区村（居）法律顾问接到多起劳动纠纷类法律咨询，针对这些群众关心的法律问题，村（居）法律顾问逐一答疑解惑，为群众厘清维权路径。
年纪大手脚慢遭企业辞退，如何维权？
翔安区内厝镇居民廖女士前来咨询。她在镇上一家制衣厂务工两年多，近日突然收到辞退通知，工厂以其“年纪大、手脚慢”为由将她辞退，既没有支付经济补偿，也未提前告知。廖女士想知道工厂的做法是否合规，自己该如何维权。
对此，村（居）法律顾问陈怀宇律师表示，制衣厂以“年纪大、手脚慢”为由解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，廖女士可选择要求制衣厂继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。廖女士工作两年多，经济补偿金为2.5个月工资，对应赔偿金则是5个月工资。律师建议廖女士可保存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，并向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
企业单方调岗降薪，怎么办？
翔安区金海街道居民王先生求助，公司未经协商，单方面将他异地调岗，同时大幅削减绩效薪资，收入降幅超四成。在王先生书面拒绝调岗后，公司直接以旷工为由单方解除劳动关系，并且拒绝支付任何补偿。
村（居）法律顾问张政鸿律师说，岗位异地调整、薪酬大幅下降属于劳动合同实质性变更，用人单位必须和劳动者协商一致。公司未征得王先生同意就实施调岗，该调岗行为本身无效。公司后续以旷工为由解除劳动关系，缺乏事实与法律依据。王先生可依法要求公司继续履行合同，或者主张支付经济赔偿金。
工地务工未签合同被欠薪，如何讨回？
翔安区内厝镇居民范先生前来咨询，他在建筑工地务工三个月，没有签订书面劳动合同，老板以工程款未到位为由拖欠两万元工资。目前范先生手中仅有考勤记录和微信聊天记录，他询问该如何讨薪。
村（居）法律顾问曾佳佳律师表示，未签订劳动合同不影响工资追索，考勤记录、微信聊天记录均可作为认定劳动关系的证据。范先生可以向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁；若仲裁无法解决争议，还可向人民法院提起诉讼。
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