广东
一、先说结论
11月1日起，用人单位逾期不缴社保费罚多少，全国有了统一答案：处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，分三档，同时看“欠缴金额”和“欠缴额占应缴额的比例”——金额大不一定罚得最重，占比才是分水岭。
二、依据
《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》（国家税务总局公告2026年第20号）第30项：用人单位在规定期限内不缴或少缴社会保险费，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的——
一般档：欠缴不满50万元；或50万元以上不满500万元，且占比不足30%，罚欠缴数额1倍。
较重档：50万元以上不满500万元且占比30%以上；或500万元以上且占比不足30%，罚1倍以上2倍以下。
严重档：500万元以上且占比30%以上，或有其他严重情节，罚2倍以上3倍以下。
法定依据是《社会保险法》第八十六条：未按时足额缴纳的，先责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，才处1倍以上3倍以下罚款。
换句话说，罚款是第二步。第一步是补缴加滞纳金——日万分之五，一年下来约合18%。
三、三个算例
A公司欠缴40万元、应缴200万元（占比20%）：金额不满50万，一般档，罚40万（1倍），另计滞纳金。
B公司欠缴600万元、应缴3000万元（占比20%）：金额过500万，但占比不足30%，较重档，罚600万至1200万。
C公司欠缴600万元、应缴1000万元（占比60%）：金额过500万且占比超30%，严重档，罚1200万至1800万。
同样欠600万，B和C的罚款上限差一倍。对少缴比例高的企业，这条新规比补缴本身更疼。
四、四个容易忽略的点
第一，不是一欠就罚。给了限期，逾期仍不缴才进入罚款环节。
第二，“员工自愿放弃参保”的约定无效。缴纳社保是法定强制义务，不是可协商的福利，这类协议不能作为减免处罚的理由。
第三，滞纳金和罚款并行。补缴了本金，滞纳金照算，罚款还可能另算。
第四，免罚清单里没有这一项。“轻微不罚”8项都是程序性违规（税务登记、账簿凭证、发票管理、涉税信息报送等），欠缴社保费不在其中。
五、三条行动清单
本月核对社保申报基数与个税申报工资的差额，测算欠缴金额和占比，先判断落在哪一档。
有历史欠费的，赶在责令期限届满前完成补缴。这一步做完，罚款多数情况下不会发生——这是本文最实用的一条。
停签“自愿放弃参保”类协议，已签的梳理出来，别让它成为认定主观故意的旁证。
六、时间与衔接
2026年11月1日起施行。施行前发生、尚未作出行政处罚决定的违法行为，适用行为发生时的规定；但按新《裁量基准》执行更有利于纳税人缴费人的除外。
（依据：《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》，国家税务总局公告2026年第20号第30项；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。具体执行以主管税务机关口径为准，新规出台以新规为准；本文仅供学习参考，不构成个案税务意见。）
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