徐州以人才生态赢得青年选择

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

□ 本报记者 张涛 岳旭 陈彤 李立晨

10月10日，2026徐州人才周开幕式在江苏师范大学泉山校区举办。活动以“彭聚英才 城就未来”为主题，设置政策兑现、赛事颁奖、项目推介、岗位对接等环节，向八方英才发出邀约。

这已是徐州连续第五年举办全市性人才品牌活动。今年最受瞩目的亮点，是人才政策集中兑现和徐州科创大走廊整体亮相。数据显示，该市人才资源总量达195.8万人，高层次人才16.8万人，近三年新增中国工程院院士3人。作为区域中心城市，徐州正用实打实的数据回答——人才为什么选择徐州？

搭平台——一条走廊串起创新链

往年，人才周更多聚焦政策发布与服务升级。今年，徐州将人才工作落点放在科创大走廊这一实体空间载体上。5月，科创大走廊建设正式启动；8月底，15条系统性配套举措出台，目标是通过5至10年建设，打造面向全国的人才蓄水池、服务区域的创新策源地和带动全市的产业先导区。

徐州坐拥14所高校，但校区、园区、社区之间壁垒分明，科创协作长期停留在“物理拼盘”阶段。徐州市科技局局长黄亚珍用“串珠成链”概括大走廊核心使命——打破空间边界，推动科创协作从“物理拼盘”转向“化学融合”。

这里集聚全市近三分之一的省级以上科创平台、一半左右的在校大学生、五分之一的高层次人才团队。开幕式上，徐工汽车研究院产品研发中心主任王瑞亮作为双创人才代表发言。“我们团队实施的是徐工汽车新能源重卡2.0平台开发项目，针对长途干线物流运输，总投入3.6亿元。”王瑞亮说，项目以低能耗、低自重、高安全、高可靠为核心指标，通过三电系统、整车控制系统的自研完成产业化布局。

随着《关于高质量推进徐州科创大走廊创新发展的实施意见》正式印发，到2030年，徐州这条覆盖101.3平方公里的“创新大动脉”，将重组新建省级以上重大科创平台载体10家以上，高新技术企业突破800家，每年引进人才超万人。

育产业——人才链嵌入产业链

今年5月召开的徐州市委十三届十一次全会作出调整：将原有“343”创新产业集群优化为“535”现代化产业体系——5个优势特色产业、3个新兴产业、5个未来产业。数字变化的背后，是从规模扩张向价值跃升的战略转身。产业体系升维，人才配置逻辑随之调整。徐州明确将人才链嵌进产业链，让人才成长与产业跃迁同频。

在位于徐州国家安全科技产业园的吉安科技实验室里，与煤自燃防治打了12年交道的刘爽正带领团队测试新一批防灭火材料。该团队研发的多个系列煤自燃灾害防治产品，市场占有率达13%。本次人才周上，刘爽作为产业骨干人才代表接过证书。“徐州对人才评价，不唯论文、不唯专利，看的是实实在在的产业贡献。”她说。吉安科技是国家级专精特新“小巨人”企业，研发投入占比达4.5%，其防火产品落地全国重点矿区，正是人才链与产业链“同频”的直观注脚。

这种“同频”正在多层面展开。工程机械领域，今年4月，徐工工匠学院联动全市24家工匠学院资源，组建工程机械产业集群工匠学院矩阵。今年1—9月，徐州新增技师及以上职业资格2405人次，创历年同期最好水平；新增高技能人才取证18405人次，同比增长13.25%。

人才与产业的“同频”还需机制打通。徐州创新实施平台聚才专项行动，摸排各级重点平台和龙头企业人才需求，汇总招引需求3200余个，各县（市、区）累计与驻徐高校开展专题对接20余场。徐州市委人才办联合中国矿业大学共建人才商学院；中国矿大与徐工集团合作共建徐工学院，构建全层次人才培养机制。

暖服务——全周期支撑青年人才

活动现场，8个高层次人才项目获集中资助，10位产业骨干人才代表登台领证，8位青年人才代表领取购房券，10位青年人才代表领取生活补贴。

2013年，江苏师范大学大三学生唐宏飞在实验室和同学焊出第一款产品——远红外桑拿设备智能控制器。创业最艰难时，学校8万元创业扶持资金帮他撑了过来；搬进市大学生创业园后，房租减免又为他卸下包袱。如今，他已在徐州创办4家企业，两家获评国家级高新技术企业，一家获评省级专精特新企业。“从实验室到工厂，从一个人到一支团队，我在徐州创业的每一步，都有人在身后托举。”唐宏飞说。这种“落地即生长”的速度，背后是徐州对青年人才全周期服务体系的支撑。

住房方面，徐州为求职大学生提供最长1个月人才驿站免费入住，最长6个月人才公寓免费或优惠租住。购房券方面，博士、硕士、本科、大专分别享受30万元、12万元、8万元、5万元。截至目前，全市累计发放购房券近2000张，兑现补贴近2亿元，带动住房消费超25亿元。

创业方面，徐州设立总额10亿元“徐才贷”，未来三年将打造20个OPC社区，面向青年人才提供低成本创业场景。全省首部青年发展专项法规《徐州市青年发展促进条例》已纳入2026年度立法计划。

留长远——把“慢功夫”做深做实

王瑞亮攻关新能源重卡，刘爽把煤自燃防治产品推向全国，唐宏飞从校园实验室走到国家级高新技术企业……三人路径不同，却共同指向徐州人才生态的三个维度：产业平台足够“硬”，技术型人才有用武之地；企业主体足够“专”，深耕型人才有成长空间；创业环境足够“暖”，敢闯型人才有试错底气。

这背后，是徐州为吸引更多青年人才下足的“慢功夫”。徐州创新实施人才“面对面”机制，市委市政府主要领导先后与企业高校科研院所的人才代表交流。针对意见诉求，市委组织部组织市县两级相关部门逐项认领、限期办结、及时反馈。

同时，该市优化调整高校学科专业布局，引导高校紧扣新领域新赛道动态更新专业设置，从源头破解人才供需错配难题；深化人才评价机制改革，全面破除“四唯”导向，探索赋予用人单位更大的人才评价自主权；畅通校企人才双向流动渠道，推行人才“双聘”制度，推动产业教授、科技副总实质性履职挂职；常态化开展“赛马”“揭榜挂帅”攻关机制，切实提升科研成果服务产业发展的质效。

城市引才的诚意，终究要靠时间来检验。“十四五”期间，该市累计招引大学毕业生近25万人，在徐高校毕业生留徐率提升至32%。今年以来，约有3.8万青年人才来徐就业。徐州力争“十五五”末大学生留徐率超40%。