辽宁
网传华东某设计院内部薪酬调整通知流出，消息一出，瞬间在建筑设计圈刷屏，全院员工联名提交反对声明。
网传通知模拟示意图，隐去单位名称与公章，仅作行业参考
一、这份降薪通知，到底改了哪些规则？
根据网传文件，自 10 月起，设计院正式推行全新薪酬方案，核心改动有 4 条：
- 基本工资下调，全员底薪统一调整，不少设计师固定收入直接缩水；
- 项目提成按照项目回款到账金额 40%核算，由项目负责人二次分配；
- 回款到账后，只先发 80% 项目提成，剩余 20% 扣押，等到年终考核合格才发放；
- 如果甲方回款滞后，项目绩效直接清零，相关经营、税费成本由项目组承担。
简单一句话：画图、改图、熬夜加班的是设计师，但项目回款、甲方拖欠费用的风险，全部压到基层员工身上。
行业内本来就是经典模式：底薪保底，奖金才是收入大头。 过去只是奖金难拿、回款周期漫长，现在连每月到手的固定基本工资都下调，还要额外扣留 20% 提成作为考核保证金。项目只要回款慢，设计师辛苦一年，可能拿不到全额报酬。
二、员工集体联名反对，核心争议点在哪？
全院设计师联合提交反对声明，质疑集中在这几点：
- 薪酬属于劳动合同核心条款，公司单方面发通知降薪，没有和员工协商，不符合劳动法要求
- 企业经营困难，不能把经营亏损、回款风险，全部转嫁到一线画图人员身上；
- 底薪大幅下调后，已经影响基本生活，就算加班赶项目，收入也无法保障。
很多设计师劳动合同白纸黑字约定了固定月薪。企业仅凭一份内部通知，直接下调底薪、修改提成发放规则，员工有权拒绝。
《劳动合同法》明确规定：变更劳动报酬，必须双方协商一致，并且书面确认，企业不能单方面强制降薪人民网。
三、行业两极反差：一边降薪克扣，一边工人争取福利
同样属于建筑行业，却是两种完全不同的境遇。 湖北枝江，75 家建筑企业和工人协商，为 2400 多名一线建筑工人敲定统一薪资标准，落实 20 元 / 人餐标，劳保物资按月发放，严格执行总包代发工资，保障工人收入按时发放。
反观不少设计院，不断压缩底薪、扣押项目奖金。一边是工人集体争取薪资福利，一边设计院设计师的收入保障持续缩水，同行对比，让人唏嘘。
四、工程人、设计师遇到单方面降薪，记住这几点维权要点
- 不要随便签字确认降薪方案，一旦签字，视为你认可新薪资；
- 保存好劳动合同、降薪通知截图、工资流水、图纸交付记录，全部留存证据；
- 未经协商的单方面降薪属于违规，员工可以要求补足工资差额；
- 如果企业长期拖欠奖金、克扣薪酬，可以走劳动仲裁维权，主张经济补偿金。
你们所在设计院最近有没有薪资调整？基本工资、项目奖金，会不会扣押一部分延后发放？评论区聊聊。
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