北京
（来源：经济日报）
转自：经济日报
第48届世界技能大赛日前举办。本届大赛以“技能改变世界 技能照亮前程”为主题，新增轨道车辆技术、无人机系统、数字交互媒体设计等7个比赛项目，共有68个国家和地区的1385名选手参赛。选手们纷纷比拼绝技绝活儿，绽放技能梦想，尽情展现创意光芒、创新活力、创造潜能，彰显了以技为桥、融通世界的价值追求。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。世界技能大赛赛项持续向数字、智能领域迭代，正是以技能之变回应产业之变、以人才之新支撑发展之新。据测算，2025年全国数字经济、智能制造相关领域的高技能人才缺口已突破千万。在产业攀高向新过程中，“懂技术、能创新、会解决问题”的高素质技能人才弥足珍贵。如何锻造更多高素质技能人才，成为重要的时代课题。
此次大赛赛项之变，不仅在“新增”，也在“升级”。本届世界技能大赛“社会与个人服务”类赛项涵盖酒店接待、健康和社会照护、美容、餐厅服务、烘焙等项目，赛项设计正从单一技能比拼转向综合素养考核。以酒店接待项目为例，选手须同时应对六七名宾客的同步提问，内容涵盖入住登记、文旅咨询、突发状况处置等，考验的是沟通表达、跨部门协作与临场应变能力。健康和社会照护项目则覆盖医院、养老机构、日间照护中心、居家照护四大场景，须完成需求评估、实操照护、健康宣教全流程。服务场景在拓展，服务标准在抬高，技能人才的综合素养必须同步跟上。
制造业转型升级催生专业服务需求，优质的生产性服务业则反哺制造业，助其降本增效、攀登价值链高端。当前，检验检测、数据服务、工业软件设计、中试验证与成果转化等高端领域的专业人才缺口较大，懂技术又熟悉市场、擅长成果转化的复合型人才尤为紧缺。从生活性服务业到生产性服务业，人才竞争的焦点已从“有没有”转向“优不优”。世界技能大赛赛项树立的能力标尺，为服务业技能人才培养提供了可参照的样本。
培训能否跟上产业节奏，直接关系技能人才供给的有效性。2026年6月国务院印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》明确，推动因地制宜建强公共实训基地、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、卓越工程师实践基地、劳模工匠创新工作室和工匠学院。《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，建立完善国家资历框架，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书＋若干职业技能证书”制度实施，积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。培训不再从教材出发，而是从岗位出发；目标不再止于完成学时，而是促进技能就业、技能成才。
今年，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等重点领域，各地推出技能提升专项行动。其中，人工智能技术技能提升行动将加强通识教育，劳动者可通过技工教育网等平台免费学习相关课程；在培训模式上，产教评等新模式正在进一步推广，技工院校普遍对接企业需求开展订单式培训，用工紧缺领域由政府组织项目制培训，推动培训内容与岗位需求更加匹配。生产性服务业的人才培养尤需如此——不停留于通用型技能训练，而要嵌入先进制造业实际场景，在检验检测、工业软件、供应链服务等关键环节形成专业化供给能力。对职业教育而言，尤应以产业需求为导向，深化产教融合、校企合作，把真实生产任务转化为教学内容，让学生在真场景中练就真本领。
让技能人才有奔头，制度保障是关键。当前，人社部门正在推动培训资源向企业、院校、乡镇下沉，通过高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等各类培训载体，完善职业技能培训导航图，打造30分钟培训圈、技能加油站等服务网络，方便劳动者就近参加培训。与此同时，还需完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度，构建国家资历框架体系。制修订国家职业标准，探索职业标准开发新模式。推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书＋若干职业技能证书”制度实施。这种制度层面的突破，有助于稳定技能人才的长期职业预期，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
当技能成为更多年轻人的选择，高质量发展就能拥有源源不断的人才动能，成为我国制造最硬的底气，为制造强国、人才强国建设提供坚实支撑。
转载自《光明日报》（2026年10月13日 02版）
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