山西
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有医院搞绩效改革，被爆出编内工资是编外的 3 到 6 倍。网友直接投诉：新方案明着降编外员工的绩效，拿这笔钱去给编制工涨工资。
院方回应说，医院不是全额拨款单位，不存在“截编外补编内”的设计。而且方案还没定稿，会听意见再改。但解释归解释，这事还是把大家看懵了。
业内医生一算账，发现这差距确实离谱。有网友吐槽，要是编外到手三千多，编内能拿到一万八，这就太逆天了。不过也有人觉得没啥好抱怨的，人家考编门槛高、寒窗苦读十几年，凭啥要求同工同酬？
其实同工不同酬这事，背后卡着几个现实难题。一是医院资金压力大，编外人员的工资得医院自己掏；二是管理制度不同，编内受事业单位条例管，编外走劳动法，两套规矩很难硬捏在一起；三是医护岗位太复杂，风险强度不一样，很难定出一个统一的考核标准。
不过大趋势已经很明显了。多地正在推广三明医改经验，明确要打破编制壁垒。像扬州已经开始搞“事业编制+备案制”，备案人员虽然没编制，但待遇跟编内完全一样。
身份可以不同，但干一样的活，拿一样的钱，这才是真公平。
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