以作风之变促发展之变

10月16日，江北新区召开深化作风建设暨机关党建工作推进会，对“强作风、见行动”专项整治、“融合奋进”模范机关建设和作风建设评议工作进行全面部署。

为什么要开这场大会？

因为使命所系。江北新区作为全省唯一国家级新区，肩负着打造区域发展重要增长极的重大使命。发展越是向前，越需要过硬作风保驾护航，抓好作风建设和机关党建，是一堂常修常练的必修课。

也因为形势所迫。当下，区域竞争已经从政策资源的比拼转向营商环境的较量，谁的作风更实、效能更高，谁就能抢占发展先机。而干部作风，正是营商环境的“第一窗口”。

放眼全国，作风建设早已是地方发展绕不开的必答题：浦东新区深入开展“作风建设年”行动，把服务实效作为检验作风的硬标尺；雄安新区连续八年召开作风建设大会，将作风建设和营商环境优化作为树立和践行正确政绩观的重要落脚点。

对江北新区而言，机关作风好不好、党建工作强不强，直接关系党工委、管委会决策部署落地成效，关系产业强区、江北新主城建设成色。也正因如此，这场大会把作风建设摆上了突出位置。

作风建设，就要敢于刀刃向内、动真碰硬。

会上，《南京江北新区“强作风、见行动”专项整治实施方案》《南京江北新区“融合奋进”模范机关建设深化提升行动方案（2026—2028年）》以及《2026年南京江北新区作风建设评议方案》发布。

导向很明确：新区要让能干者能上、优秀者优先、有为者有位，为担当者撑腰鼓劲。

三个方案、三个维度、环环相扣，组成一套“组合拳”——专项整治方案靶向施策；模范机关建设方案提质增效；作风评议方案强化结果运用，共同构成新区深化作风建设、加强机关党建的系统部署，明确了新区上下干事创业的鲜明导向。

第一拳，直击顽疾。《南京江北新区“强作风、见行动”专项整治实施方案》明确“六看六治六促”。

看政治站位，治“中梗阻”，促闭环落实；看规矩意识，治“庸懒散”，促遵规守纪；看担当精神，治“怕担责”，促敢为善为；看务实程度，治“虚浮夸”，促真抓实干；看协同能力，治“踢皮球”，促主动靠前；看服务质效，治“事难办”，促环境优化。行动紧随其后——“四优化一建强”、群众身边不正之风集中整治、“九个一”企业服务、窗口服务提质、全员作风以评促干五项行动分头推进，推动作风建设常态化长效化。

第二拳，着眼长远。《南京江北新区“融合奋进”模范机关建设深化提升行动方案（2026—2028年）》用“一条主线、一个主题、一个标准、三年安排”勾勒路径。

2026年抓作风打牢基础、2027年抓支部建强堡垒、2028年抓示范打造品牌，一步一个脚印，推动机关党建与业务工作深度融合。围绕“五强化五提升”部署了12项重点任务，让党建与业务拧成“一股绳”。

第三拳，落子评效。《2026年南京江北新区作风建设评议方案》把新区79家单位分成六组同台比拼，变“期末一考”为“全程跟评”。

月度跟踪、半年复盘、年度总评，以评促改、以评促优。评议坚持为基层减负，不增加填报迎检负担，同时严守纪律，严禁引导干扰、找人说情，一经查实即减分降等次，确保评议公平公正、评出实效。

会议还强调，作风建设没有局外人，新区各单位都是责任单位，作风建设的路上一个都不能少。

方案不能停在纸面上，必须落实到每一项工作中。会上，新区投资促进和商务局、生命健康办、江浦街道等相关单位作交流发言，亮出各自的“路线图”。

新区投资促进和商务局主要负责人在交流发言中介绍：“我们要抓规范、抓创新、抓队伍、抓作风，全力建设‘党建有活力、干事有激情、工作有作为、管理有温度’的‘四有’模范机关。”

“我们以作风建设与产业发展互促共进，按照‘强作风、见行动’要求，制定实施细则、细化任务清单、紧盯时间节点，以闭环管理倒逼责任落地落实。”新区生命健康办主要负责人表示。

“江浦街道推行‘小切口、出实效’领题攻坚工作机制，把党的组织优势转化为破解基层难题的治理效能。接下来，我们将细化制定街道作风建设实施方案，以上率下推动全街作风建设走深走实、常态长效。”江浦街道主要负责人说。

现场，作风监督员代表作履职发言，要深入一线听民意，敢于监督，推动问题真改见底。

各单位的交流发言，既有产业服务的生动案例，也有基层治理的破题实招。这些鲜活的实践充分证明，作风建设的成效，最终要体现在推动发展的实绩上、体现在企业、群众的口碑里。

说到底，只有把企业和群众的“关键小事”当作“头等大事”来办，才能让企业安心经营、放心发展，让群众看到变化、得到实惠。

高标准、严要求、细方案，最终都是为了改进作风，凝聚融合奋进力量，为聚力建设产业强区和江北新主城提供坚强保障。这是这场大会召开的目的，也是下一步江北新区上下要一以贯之的行动自觉与政治担当。

素材来源 | 综合部 党群工作部

文 | 顾杨乐

发布 | 徐雅莹

审核 | 钱国江、吴小荣