吉林
近日，网上一份某建筑集团发布的：关于公司阶段性薪酬优化调整的通知刷屏朋友圈，通知内容：说是行业不景气、经营亏损，公司要搞“阶段性薪酬优化”，从2026年10月开始，所有人工资统一降到3000块一个月，不管原来拿多少。
公司说这只是临时自救，等以后盈利了再把工资调回去。可一纸通知，直接把所有员工的收入直接砍半甚至更多。
面对公司这样的单方降薪，员工也都没有默默接受，而是直接联合写了一份声明，明确拒绝这个方案。
可能很多人可能觉得，公司都要快撑不下去了，员工是不是应该体谅一下？
这个道理要分开看。企业经营有风险，这个风险本来是老板和公司承担的，不能简单一纸通知，把经营压力转嫁到打工人身上。
工资属于劳动合同最核心的条款。按照劳动法，想要变更薪资，必须和员工协商一致，还要落实到书面上。并不是公司管理层关起门来开个会决定一下，然后发个通知，就能直接把所有人工资给降了。
这份通知里，不光是把基本工资给一刀切降到3000，就连后面的项目提成、费用承担的规则也一起给改动。项目经营成本、税费，都要项目组自己承担；项目款项到账也只能先给发80%，剩下的要等项目全部做完才兑现，以后部门不再承担各类费用。相当于员工干活，还要自己垫钱扛公司的运营成本。
而且公司承诺的“扭亏之后恢复薪资”，却并没有写清楚什么时候恢复、恢复的标准是什么，也没有任何保障条件。口头的承诺，风险全都压在员工这边。
员工的诉求其实很简单：不同意单方面降到3000元月薪。要么继续按照当初劳动合同约定的工资正常发放；如果公司确实想调整薪酬，那就坐下来，和大家好好协商，达成一致再签书面协议。
员工也表明态度：只要没有协商好、没有签字确认，公司要是强行只发3000块，就属于拖欠、不足额发放劳动报酬。大家就都保留向劳动监察投诉、申请劳动仲裁的全部权利。
企业遇到难关想自救可以理解，但自救也不能拿员工的基本生计来开刀。 公司经营困难，不等于可以单方面强制降薪。大幅削减工资，直接影响普通人的房贷、家庭开支、日常生活。企业的生存，不应该是以牺牲员工合法收入为代价。
劳资双方本来就该是同舟共济，但“同舟共济”的前提，是自愿协商，而不是企业单方面下达通知，强制让员工一起承担经营亏损。想共渡难关，先好好坐下来谈，尊重法律，尊重每一位打工人的权益。
对此，大家怎么看？评论区聊一聊
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