一批 “厂二代” 账号悄悄停更！只因网友一句追问：工人交社保吗？

最近，一批“厂二代”账号，悄悄停更了。就因为评论区，被网友一句：“工人交社保吗”，给问的破防了。

以前这些账号的评论区问的是：你家厂子一年赚多少？现在问的是：你们厂工人一个月拿多少？社保，交了吗，加班有加班费吗？

一夜之间，镜头里的“少爷”、“公主”，被问住了。

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以前这些账号：卖什么炉子的公主，卖某种纺织品的少爷，靠的是反差感：留学生的学历、少爷、公主的家境，套一件工装，在车间跳个舞，流量就来了。

可问题是视频里，真正干活的人在哪儿？在背景里。机器在转，工人手上停不下来，吃饭都赶着时间。

慢慢地，有人开始较真了：去某某查一家一家核对参保人数，把“千万订单”和“参保人数”摆在一起。再往下问：节假日三倍工资给没给？社保足额交没交？

这些问题，视频里一个答案都没有。

有人说网友仇富。真不是。大家反感的，是“用别人的辛苦，来衬托自己的光鲜”。

而且你也不要以为，这只是几个账号翻车、网友在发泄情绪，这批账号批量停更，其实还有一个信号：曾经依靠人口红利、压低价格来发展的路子，已经走不通了。

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打价格战，是这几年各行各业都在吐槽的事情。

汽车在打，光伏在打，外卖在打，恨不得连楼下早餐店都在搞“第二份半价”。你报十块，隔壁就敢报八块，他再报六块。打得最猛的某地电商，就卖个纸盒子赚钱。打到最后，很多厂子怎么办，就一个词：加班。

你说换好设备？好设备是不可能换的，这辈子都不可能换设备的。研发又不会研发，品牌更不会做，只有让员工加班，才能维持得了生存。

这就是网友为什么揪住“社保”这件事不放的原因。

可这条路，经济学里有个词，叫“低工资陷阱”：一个经济体，如果企业靠变相的降低工资，就能赚到钱，他就不会去搞技术。

工人手里没钱，就不敢消费；大家都不消费，市场就萎缩；市场萎缩，货更卖不动；卖不动，只能接着降价。绕了一圈你会发现：省下的那点社保钱，转一圈下来，最后省掉了整个市场，也包括很多公司自己的客户。

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而要打破这个死循环，得靠两件事：第一，证明另一条路走得通。其次是立规矩，把歪路给堵死。

先说第一件，最典型的案例就是胖东来。

今年7月，最高级别的经济形势专家和企业家座谈会上，于东来跟众多大佬坐在了一起，因为他证明了一件很多人不信的事：不靠压榨员工，生意照样能做爆。

胖东来的员工，连保洁都月入近万，一年100多天假期，受了委屈还有“不开心假”。

员工被当人看，顾客就愿意用钱包投票。全国网友天天在评论区许愿：求求了，许昌的胖东来赶紧暴雷吧，然后开到我家旁边。

别人打价格战，他打价值战；别人把员工当成本，他把员工当资产。

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再说第二件事：立规矩。这方面国家也开始动手了。

政府工作报告直接点名：整治“内卷式”竞争。社保的口子也同步收紧：去年9月1日起，最高法新规：“不缴社保”的约定，一律无效。稍微算一下：一个工人的社保足额交齐，一年少说多掏上万块，以前这可都是企业的利润。

还有一句很多人没读懂的话：“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生。”

过去几十年，我们习惯的是投资于物：修路、盖楼、买设备。现在，天平要开始倾向于人。

道理很简单：人手里没有钱，消费从哪儿来？消费起不来，市场又从哪儿来？

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而我们回头再看厂二代的“五险一金之问”，其实厂二代们也有几种回答。

第一种是硬刚的：有账号怼网友：“什么学历什么能力就匹配什么工资”，“不双休，要双休就去拿5天工资的工厂”。好家伙，疯狂加班，也能说的这么理直气壮。

还有一种是当乌龟的，也是大多厂二代停更的原因，他们删视频、拉黑提问者，主打一个“解决不了问题，就解决提出问题的人”。

最后一种是坦坦荡荡的：“我们没有双休，但五险全交、午饭住宿全包，员工双人套间、高温补贴照发，加班给高加班费。”评论区一片支持。所以，大家要的，从来只是要一个态度。

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综合来看，现在摆在厂二代面前的，就两条路。

首先是与时俱进，能不能别光会打价格战，能不能别光盯着工人的工资和社保，从其他方面想想办法？

如果接不动班，也别勉强，该卖的卖，而且这两年，已经有很多人出手了：比如浙江某集成灶企业，两次交班全部失败！儿子接班两年半跑路，女儿回来只干 4 个月也撑不住，最后12.9 亿脱手出售。

说句掏心窝的话：卖得掉，是本事，最怕的是既不升级、又不放手。一边喊着难，一边继续走老路。

对厂二代来说，流量能博眼球，但只有信任，才能赢得人心。

企业的形象不在滤镜，在打工人的工资条，在每个月交的社保当中。将来能坦坦荡荡回答“五险一金之问”的厂二代，才能接的了未来的班。你说呢？