广西
来源：泛家居圈
2011年，赵磊以家用空调华北片区总监入局，干的是跑市场、管渠道的苦活；此后一路做到终端零售总监、洗衣机事业部总裁、家用空调事业部总裁，2023年12月出任集团副总裁，2025年8月再升智能家居事业群总裁。从一线销售到执掌年收近3000亿元的核心板块，他只用了14年，也是美的高管层里唯一的85后。
薪酬更刺眼：2023年1548万元、2024年1500万元、2025年1365万元，连续三年位居美的高管第一，也连续三年压过董事长方洪波。2025年A股家电高管年薪榜上，他以1365万元排第二，高于董明珠的1293.48万元。在集团管理层总报酬下滑9.78%、方洪波年薪降8.06%的背景下，赵磊仍坐稳头把交椅——原因不复杂：智能家居业务收入2999亿元，占美的总营收约65%，家用空调又是其中基本盘，业绩硬，分配就敢破格。
这背后是两套逻辑在变。一是接班梯队提速：方洪波58岁，美的已有数名潜在接班人，赵磊是最年轻的“苗子”；让85后掌核心事业群、拿高于一号位的报酬，是在用利益绑定未来领军者。二是制造巨头拆掉论资排辈：传统家电圈讲资历、讲辈分，但美的把评价权交给收入、利润、市场份额，“谁打粮食谁分得多”。
赵磊还顺手接住了流量：2025年美的做高管IP，他短视频出镜、自嘲“泄密”、引发“守护赵磊”传播，说明年轻高管不只是会打仗，也懂用户沟通。
对家居和家电行业来说，这个样本很直白：当薪酬不再按职级递加，而按经营结果分配，组织就会从“谁资格老”转向“谁把事做成”。赵磊不是家电业第一个高薪85后，却是第一个连续三年盖过董事长的那个——中国家电的权力交接，已经开始算账了。
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