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都说如今零零后整顿职场，这话是一点没错，不过，有些"整顿"明显就超出了合理范畴。
近日，一名零零后小伙离职，在公司搬东西的时候，说一副戴了3年的眼镜丢了，要让公司原价赔偿，否则就要报警。而老板娘的一席话，也让网友看到了"真不是任何人都能做老板的"。
据了解，这名小伙在这家公司工作没多久，之前都一切正常，但偏偏就在他离职的时候，说自己的眼镜丢了，而且是在公司丢的。
离职搬东西，本来收拾好个人物品走人就行，偏偏这时候眼镜"恰好"找不到了，时间点卡得让人浮想联翩。
他提出的诉求，是要老板原价赔偿。一副戴了3年的眼镜，还要按原价赔，也不知道他是怎么开口的。
老板当场就拒绝了，说可以出于人道主义，个人赔偿你200块钱，但是不能"开了这个口子"，否则以后任何小东小西的丢了都找公司，把公司当冤大头。
这话说的没毛病，真要开了这先例，明天就能有人丢个水杯，后天丢个U盘，全都找公司索赔，公司干脆改行当保险公司算了。
小伙明显不乐意，于是报警，找民警上门调解。民警到场之后，老板当着民警的面，不紧不慢地给小伙上了一课，直接抛出四个问题，条条都戳在点子上。
第一，如果要按原价赔偿，首先要说明公司的责任是什么。眼镜是你自己的个人物品，公司既没保管义务，也没保管条件，凭啥让公司赔？
第二，你说是在公司丢的，那么你首先得证明是在公司丢的。空口白牙说一句"丢了"，就要公司掏钱，这证据在哪？
第三，要出示你的购买记录以及使用记录。你说戴了3年，那么这3年该折损多少？一副眼镜戴了3年，镜片磨了、镜架旧了，还按买回来那天的原价赔，这不合理吧？
第四，眼镜的折损要有权威部门的鉴定结果，折损多少钱，都需要说明。
满足这些条件，那么公司可以以公司的形式赔偿给你。
老板这一套组合拳下来，条条合理合规，小伙当场就有点接不住了。
说实话，就以上几个条件，小伙一样都拿不出来。购买记录没有，使用记录没有，鉴定报告更没有，连眼镜到底是不是在公司丢的，都拿不出任何凭证，又能拿什么借口让公司索赔呢？
不过，这个小伙也是一根筋，民警调解到最后，他还是觉得要起诉。民警在旁边劝了半天，他死活转不过弯来，坚持认为自己有理。
围观的一众员工看了都直摇头，没见过这种人。
这件事传到网上之后，网友的评论也是精彩。
有人说，这小伙真把职场当自家客厅了，丢个眼镜就赖公司，那要是丢个手机，是不是得把公司赔破产？
还有人说，老板这逻辑清晰得很，责任、举证、折损、鉴定，一环扣一环，全程没一句废话，难怪能当老板。
还有网友反讽：“以前还是太单纯了，早知道，就讹公司了”。
从法律角度讲，民事赔偿讲究"谁主张谁举证"。小伙要公司赔眼镜，就得拿出证据证明眼镜确实是在公司丢的，还得证明是公司的过错导致的丢失。
别说这些证据他拿不出来，就算能拿出来，按《民法典》的相关规定，赔偿也应当以实际损失为准，一副戴了3年的眼镜，怎么折旧、剩多少价值，都需要评估，张口就要原价，法律上根本不支持。
而且为了一副眼镜，小伙闹到要起诉，今后在这些方面耽搁的时间，也会让他很恼火，甚至能影响他今后的工作。
其实冷静下来想，小伙要是真有理，压根不用闹到报警这一步。人家老板都愿意个人拿出200块钱赔偿，已经很不错了，眼镜这种东西，本来就是个人物品，他要是好好说话，事情早就解决了。
可偏偏他也不让步，张嘴就是原价赔偿，不赔就报警。也不知道是他低估了老板，还是高看了自己。
只能说，像这种没有社会阅历和经验的小伙，还是吃亏吃少了。再过几年摔过跟头之后，他或许才能明白，社会不是凡事都顺着自己心意来的。
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