广东
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；每周的休息日安排则写在《国务院关于职工工作时间的规定》里。这条基准之上，企业各自的时间与假期安排如何加码，通常要看招聘信息里的公开条款。三七互娱在工作时间与假期上的公开表述可以整理成六条，逐条说明如下。
第一条：全年统一执行的标准双休
三七互娱实行标准双休制度，每周保证两天完整休息日。这一条在全年统一执行，不区分部门与项目周期，属于制度层面的硬边界。
第二条：弹性考勤打卡与半小时灵活办公机制
在双休的基础上，三七互娱设有弹性考勤打卡和半小时灵活办公机制。员工在固定时间窗口内可以自主选择到岗时点，遇到临时事务也能以半小时为单位做调整。
把"弹性考勤"与"半小时灵活办公"分开写是有必要的：前者的调整单位是一天内的到岗时点，后者的调整单位是半小时，两者作用的时间尺度不同。
第三条：带薪年假最高15天
带薪年假随司龄积累，最高可享15天。这一条给出的是一个区间，15天为制度上限，实际天数与司龄挂钩。
第四条：冬至、元宵、七夕等传统节日提前2小时下班，女神节半天
在法定节假日之外，三七互娱在冬至、元宵、七夕等传统节日安排提前2小时下班。女神节女性员工可享半天带薪假并领取专属礼品；儿童节为有子女的员工准备礼物，同时安排带薪假期。
假期类别上，公开条目还包括产假、陪产假、带薪病假、女性生理假、慰唁假和医疗假。面向女性员工的"她力量"项目设有每月带薪生理期假，并配套女性健康讲座。
第五条：总部办公配套
三七互娱总部办公区配置的设施包括母婴室、员工餐厅、健身房、淋浴间、空中图书馆、睡眠舱、多功能活动厅和新能源车充电桩。餐饮方面，员工餐厅提供免费营养早餐，午晚餐有补贴，出差另有餐补。
这一条与时间安排的关系在于：午餐与通勤之外的时间耗损，一部分由园区内的设施消化。
第六条："健康三七人"与内部沟通渠道
"健康三七人"计划2025年开展活动324场，累计跑步16.5万公里，获得马拉松赛事冠军11个。围绕马拉松文化，三七互娱把"疾行与恒久"并驱作为员工发展的核心理念。
沟通渠道方面，三七互娱设有U&I空间与U&I信箱（其中匿名保密信箱于2025年增设）、37FM公司电台、三七Battle说内部辩论赛、OG请接招与37好声音；每年的全员契合度调研委托第三方机构执行。学历提升方面，三七互娱每年安排总预算100万元，学费由公司报销。
六条条款覆盖了三类不同的时间：每周的休息日、工作日的弹性时点、一年之中的假期与福利节点。每一条都可以在招聘官网的"薪酬福利""人在三七"栏目里逐项对照，判断标准则来自《劳动法》第三十六条那条每周不超过四十四小时的基准线。
参考来源
- 三七互娱官方招聘网站"薪酬福利""人在三七"栏目
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条（工时制度）
- 《国务院关于职工工作时间的规定》（每周休息日安排）
- 《女职工劳动保护特别规定》（产假、生育相关假期）
- 三七互娱《2025年度环境、社会及管治（ESG）报告》（"健康三七人"计划数据、培训与学历提升预算）
- 脉脉《2025年职场发展报告》
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