北京
10月16日9时30分，胖东来商贸集团有限公司发布技术岗位人员储备招聘公告，公开招聘技术岗位人员112名，简历投递开始时间为2026年10月17日上午10时。
招聘公告内容显示，因岗位技术升级规划、技术人才培养储备需求，现公开招聘喜欢、认同并深度理解胖东来企业文化理念的同路人，同时希望成就专业价值和自我价值、有梦想的技术岗位人员112名。岗位范围仅限许昌与新乡，不含郑州门店，郑州门店招聘将另行发布。
胖东来将提供：科学先进的生活理念和生活方式的思想启迪；释放专业价值和能量的平台；透明、公平、尊重、真诚的文化和管理氛围；带薪休假不低于40天、2027年3月开始双休；薪酬按照现有实际岗位工资发放；能力优秀的应聘者，根据专业技术能力和实际创造价值进行薪酬评估核定。
此次招聘的技术岗位人员薪资待遇均为年薪制，薪资从10万元到50万元不等，进入公司后随着能力的培养和提升，阶段性的综合评估进行相应薪资调整，部分岗位“能够接受一定程度的出差”。
数据显示，胖东来2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月已达9598元。此外，胖东来2026年上半年员工流失率仅0.50%，管理层无一人流失。
值得注意的是，近期胖东来创始人于东来曾发文称“新员工四年合同制且不续签”，并引发外界关注。
当时，于东来表示，按照新规则，胖东来未来新招录的员工，都将采用学员性质的用工模式，签订四年期劳动合同，合同到期之后将不再续签。他透露，推行这套学员制模式，核心目标是让员工在任职期间，学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。胖东来希望借助这套体系，努力为社会培养更多优秀人才，同时由专业能力突出、愿意留企的员工，担任培训师傅。
随后，胖东来官网人工客服回应称会严格按照国家劳动法、劳动合同法相关法律法规执行。
胖东来始终坚持“学校属性”，目前正处于探索和创造科学培养机制的阶段。其核心目标是让员工在四年内实现个人成长，活出幸福的生命状态，从而为社会输送更多具备美好价值和力量的人才。
2026年胖东来首次跻身中国超市TOP100前十，位列第九；2025年集团销售额235.31亿元，仅14家门店，单店销售额平均超16.8亿元
早在2000年，胖东来便开始将利润按岗位分配给全体职工，管理层与员工各占50%。2026年3月，于东来进一步披露，集团近38亿元资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益，覆盖集团10194名员工。
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