广东
2026年11月1日起，国家税务总局发布的《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》将正式施行。此次《裁量基准》首次将“用人单位经责令限期缴纳仍不缴或少缴社保费”写入处罚事项清单，并将其与欠税同属一类进行处罚裁量，标志着社保费征管刚性约束的进一步升级。
社保征管全面收紧，企业面临三道关
根据《裁量基准》，用人单位存在不缴或少缴社保费情形，经税务机关责令限期缴纳逾期仍未缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，处罚裁量按欠缴金额及占比划分为三档。与此同时，金税四期系统已打通税务、人社、银行等多部门数据通道，对个税申报基数与社保缴纳基数实行自动、实时、逐人强制比对，数据差异率超过10%即触发税务预警。
更严峻的是，社保欠缴将面临按日万分之五的滞纳金，且历史欠费可追溯十年以上。
过去企业试图通过“不签合同就不交社保”“合伙人模式规避社保”等方式规避缴费义务的做法，在法律和税务的双重穿透下风险全面暴露。
善世集团外包：全流程合规托管
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