广东
（来源：WELEGAL法盟）
2026年7月1日起，超龄用工迎来全国统一强监管时代！人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2026年7月1日施行，以下简称《新规》），首次为超龄劳动者权益保障立规，工伤强制参保、书面协议必备、高危岗位禁用三大红线，直接关联企业高额赔偿风险！法务务必第一时间自查，守住用工合规底线！
一、新规核心界定：谁是"超龄劳动者"？
《新规》第二条明确：超龄劳动者指超过法定退休年龄，受用人单位管理、从事有偿劳动的人员，含退休返聘、未领养老金超龄务工、提前退休再就业等情形。临时用工、劳务用工均覆盖，只要存在实际用工管理，即适用本规定。
超龄劳动者和企业的关系：本次《新规》释放强烈信号，针对超龄劳动者产生和企业关系，不用先纠结是劳动关系还是劳务关系，趋势是将定义为一种特殊的用工关系，只要受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用《新规》。特别是第十九条直接明确：因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。该条直接打消了实务领域的众多分歧！法务务必高度重视，及时转换应诉思维。
二、四大法定权益，企业必须保障，无协商空间！
依据《新规》第九条至第十五条，明确四大权益，每一项均为硬性要求：
劳动报酬权：不低于当地最低工资标准，以货币形式按月足额发放，严禁克扣、拖欠。
休息休假权：遵守法定工时，一般不安排加班；确需加班的，按《劳动法》标准支付加班费。
劳动安全权：根据身体状况适配岗位，严禁安排高危、职业禁忌及危害身心健康的作业，必须开展安全培训。
工伤保障权（重中之重）：企业应当为超龄劳动者参加工伤保险，全额缴费、个人不缴！无论是否领取养老金、是否缴纳养老/医保，参保义务不可免除。
三、法务紧急自查+合规应对清单（强烈建议立即执行）
1.梳理员工年龄，建立超龄用工台账
（1）协调人力资源部门立即梳理全公司所有员工的花名册，以2026年7月1日为基准日，筛查出所有届时将超过法定退休年龄的员工。
（2）建立专项台账，统计内容包括：
基本项：姓名、性别、出生年月、年龄、用工合同到期日；
涉及分险项：
a、退休状态和参保情况，重点关注：否已办理退休手续及领取养老金、当前社会保险（养老、医疗、工伤）参保状态；
b、岗位：重点标注高危岗位、未参保人员；梳理不同风险人群适时依法调整。
红色高风险：从事高危岗位、未参加工伤保险、健康状况不佳、薪资低于最低工资标准。
黄色中风险：从事一般体力劳动、已参保但协议不规范、存在加班情况。
绿色低风险： 从事文职、行政等低风险岗位，已规范参保并签订协议。
2.补签书面用工协议：统一模板，明确岗位适配、薪资标准、工伤参保义务、协议终止条件等核心条款。
重点强化条款：
a.劳动者主体身份确认，明确写明劳动者是否已超过法定退休年龄，并确认其退休状态。
b.法律适用声明:针对超龄劳动者，明确告知并确认，双方权利义务受《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规约束，因特定事项（报酬、工伤等）发生争议的，适用劳动争议处理程序。
c.岗位与安全：明确约定工作岗位和工作内容，并写明"企业将根据劳动者身体状况，不安排其从事高危、重体力等不适宜的工作。"
3.立即着手办理工伤参保：立即和当地社保部门沟通，确认本地社保部门是否已出台《新规》的实施细则或操作办法；详细了解超龄劳动者的工伤参保办法，获取官方书面的办理指引或承诺函，作为企业已积极履行义务的证据。
在政策暂时不明朗的区域务必先办理雇主责任险，尽可能减少因超龄劳动者工伤给企业带来的损失。
4.全面调整岗位配置：
（1）全面审查：对所有超龄劳动者当前的岗位进行安全评估，对照《新规》禁止的高危作业清单，立即识别出所有不合规岗位。
（2）坚决调岗：对于在高危、重体力、夜班等岗位的超龄劳动者，依法启动调岗程序。优先考虑调至文员、仓管、门卫、质检（非重体力）、后勤等轻体力、低风险岗位。
（3）协商与安置：调岗需与劳动者充分沟通，说明安全考虑。如因身体原因确实无法适应任何岗位，应依法协商解除协议，并妥善处理经济补偿事宜，避免激化矛盾。
（4）建立长效机制：将"超龄劳动者岗位安全评估"纳入新员工入职和年度岗位审查的固定流程。
5.规范薪资与工时管理：
（1）规范薪酬审计：立即核查所有超龄劳动者的工资单，确保其月度实发工资不低于当地最低工资标准。对低于标准的，立即补足。
（2）完善记录：确保所有工资支付均有清晰的银行流水或签收凭证。
（3）严控加班：立即修订考勤和加班审批制度，明确禁止安排超龄劳动者加班。如确有不可抗力需要加班，必须有书面的加班审批单，并在当月足额支付加班费，保留支付凭证。
（4）休息保障：确保超龄劳动者享有法定的休息日和节假日。
超龄用工不是"法外之地"，新规落地后，工伤参保是底线、书面协议是凭证、岗位适配是核心！企业切勿心存侥幸，未参保、未签协议、高危用工，一旦发生事故，高额赔偿+行政处罚+舆情危机三重打击，得不偿失！建议各位法务速转老板、人事，立即自查整改，7月1日前完成全流程合规，加固企业用工安全防线！
内容标签：#WELEGAL法盟 #超龄劳动者 #用工合规 #工伤保险 #劳动法律 #企业法务 #人力资源管理
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
