北京
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问：墨子老师，您好！我们公司每年都有组织员工疗休养的惯例。我们觉得员工为公司工作了一年，也要讲究个“劳”、“逸”结合。但现在税务说我们这个费用不能作为福利费支出。让我们公司补缴企业所得税，我觉得不合理。墨子老师，您觉得呢？
答：感谢您的提问！根据国税函[2009]3号文件第三条规定，企业组织员工旅游确实不属于福利费的范围。但应注意的是，不属于福利费范围并不等于这个费用在税前就不允许扣除。根据《企业所得税法》第八条规定，判定一项成本费用能否在税前扣除，必须看三个原则。即，真实性原则，相关性原则及合理性原则。公司组织全体职工外出旅游发生的费用，如果符合真实性、相关性及合理性原则即可以扣除。再根据总局2015年第34号公告第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国税函[2009]3号第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。企业组织员工旅游可以理解成企业给员工工作的一种奖励，如在操作上符合上述规定，那就可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
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