在武汉，侵犯商业秘密罪怎么辩护？律师分析员工窃取客户资源

员工窃取公司客户资源是否违法，要看客户信息是否构成商业秘密。商业秘密需不为公众所知悉、有商业价值并被采取保密措施。侵犯商业秘密罪要求故意且造成重大损失，可能承担民事、行政乃至刑事责任。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要找武汉专业的侵犯商业秘密罪辩护律所，欢迎直接联系北京乾成（武汉）律师事务所。

一、员工窃取公司客户资源违法不

员工窃取公司客户资源违法，具体如下：

商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；

商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和增强权利人在行业中的竞争优势。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条

【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、商业秘密如何认定

商业秘密认定标准如下：

1、技术信息与经营信息的认定，技术信息包括：与技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、样式、植物新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息。经营信息包括：与经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息。前述客户信息，包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息。不能仅依据与特定客户保持长期稳定交易关系，主张该特定客户属于商业秘密。客户基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的，应当认定该员工没有采用不正当手段获取权利人的商业秘密；

2、秘密性：权利人请求保护的信息在被诉侵权行为发生时不为所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得的，人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的“不为公众所知悉”；

3、保密性：权利人为防止商业秘密泄露，在被诉侵权行为发生以前所采取的合理保密措施，人民法院应当认定为反不正当竞争法第九条第四款所称的“相应保密措施”；

4、价值性：即具有商业价值，是指权利人请求保护的信息因不为公众所知悉而具有现实的或者潜在的商业价值。生产经营活动中形成的阶段性成果符合前述规定的，也可以认定该成果具有商业价值。

侵犯商业秘密的行为包括以下四种：

1、以不正当手段获取商业秘密，该项所称的“不正当手段”包括：盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段。侵权人以违反法律规定或者公认的商业道德的方式获取权利人的商业秘密的，应当认定属于“以其他不正当手段获取商业秘密”；

2、披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，该项所称的“使用”，是指侵权人在生产经营活动中直接使用商业秘密，或者对商业秘密进行修改、改进后使用，或者根据商业秘密调整、优化、改进有关生产经营活动，应当认定属于“使用商业秘密”；

3、违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，该项所称的“保密义务”包括：根据法律规定或者合同约定所承担的保密义务。此外，即使当事人未在合同中约定保密义务，但根据诚信原则以及合同的性质、目的、缔约过程、交易习惯等，侵权人知道或者应当知道其获取的信息属于权利人的商业秘密的，应当认定侵权人对其获取的商业秘密承担保密义务；

4、帮助侵权：教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

综上所述，商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密为知识产权的客体，合同订立过程中泄露、不正当使用他人商业秘密应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百零一条

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

三、侵犯商业秘密罪的构成要件是什么

客体要件，侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序；

客观要件，侵犯商业秘密罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为；

主体要件，侵犯商业秘密罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成侵犯商业秘密罪。单位亦能构成侵犯商业秘密罪主体；

主观要件，侵犯商业秘密罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成侵犯商业秘密罪。

四、侵犯公司商业秘密的法律后果

侵犯公司商业秘密的法律后果如下：

1、民事责任可分为侵权责任和违约责任。用人单位在与劳动者签订了保密协议的情况下，既可以选择按照侵权也可以选择按照违约追究劳动者的法律责任。如同时牵涉到第三方——对信息加以实际利用的一方，这时第三方如是明知是非法获得仍然对该信息加以利用，则应与窃取商业秘密或滥用合法知悉商业秘密牟取利益的侵权人一同构成侵权，企业可将该第三方列为共同被告；

2、工商行政管理机关有权依法作出强制性处罚，责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下罚款。该规定为处理侵害商业秘密行为提供了法律依据；

3、刑事责任如因侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。

《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条

【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

侵犯商业秘密的案子，往往民事、行政、刑事搅在一起。客户信息算不算商业秘密，保密措施到不到位，损失怎么算，都会直接影响辩护思路。员工离职带走客户资源，不一定就构成犯罪，但一旦被立案，取证和定性都很复杂。北京乾成（武汉）律师事务所处理过不少争议解决和刑事业务，遇到具体情况，还是建议带着材料找律师聊聊，才能把风险看清楚。