河南
是谁羡慕了，我不说。
于东来前段时间宣布，从明年3月起，胖东来员工及管理层实行每周工作5天休息2天，每天7小时，每周35小时的工作方式……
这真的是我能够看到的数字吗？
每天工作7小时，双休，还有五险一金，这不妥妥的铁饭碗吗？
可把打工人给羡慕坏了。
然而，打工人羡慕的可不止这一个公司，这样的老板，我们河南足足有两位！！一位胖东来的老板于东来，另一位就是河南矿山老板崔培军。
去年新乡三胖店开业招聘，计划招聘900人，有13.2万人注册，8.3万人投递简历，堪比考公。
就是研究生去打扫卫生，大家也是挤破了脑袋想进去。
甚至网上还有网友提问：
真想知道一下，胖东来的员工愿意来矿山上班不，矿山的员工愿不愿意去胖东来上班呢？
这个灵魂发问，可算是问道点子上了。
讲真，作为全网最爱发钱的老板，河南矿山，谁不想进去？
前几天旅行菌还看到河南矿山一个员工的采访，说自己的父母也在矿山上班。
一家两代都在矿山上班，十几年了，在矿山，跟在家一样，很温暖。
看看，河南矿山真不是那么好进的，倒不是招人严格，也不是不需要人，而是员工基本没有什么流动性。
在崔培军的公司，不打卡也不考勤，这是最基本的，有事打个电话报备一下就好，收麦的季节还能带薪回家收麦，下雪路滑连班都不用上，工资照发。
崔培军说，员工有事晚来一会儿，这太正常了。
员工家里如果遇到难处，不管是孩子上学还是老人生病，崔总都是帮忙解决，直接让财务把20万送到员工家里，甚至说不用还了。
天呐，这到底说什么神仙老板，这可不是2000块，是20万啊！
这公司，我心甘情愿给他打一辈子工，都毫无怨言，老板这么对你，咋可能不忠心的对待公司。
前段时间中秋节，崔培军去厂里视察，发现有员工在加班，他很是生气，公司命令你们回家休息，你们怎么私自在这加班呢！
他苦口婆心的挨个劝说大家放下手头工作，回家团圆，还给在岗坚守的员工每人发放1000元现金，叮嘱大家早点回家陪伴家人。
一位女员工说出了自己的难处，自己不能休息呀，身上担子太重，丈夫已经离开了，还有两个孩子，公公婆婆爸爸妈妈四个老人的重担也都压在她一个人的身上，她想趁着假期多挣点钱。
崔培军听到这里，二话不说，就把手里所有的钱都递到她手上，安慰她说：“别哭了，回家！你们也不容易，你们女同志，记住，河南矿山就是你的娘家人。”
女员工事后说：“我这辈子真是值了，遇到这么好的老板，这就是我的底气，矿山就是我的底气。”
讲真，遇到这么好的老板，谁不用心干啊。
他是真的把员工当家人，是实打实的分钱，有数据表明，2024年河南矿山净利润2.6亿元，给员工发了1.7亿元；
2025年净利润2.7亿元，年终奖总额超1.8亿元，又把三分之二利润分给员工；
今年中秋继续拿出大部分利润宴请员工，员工父母，还有合作伙伴！
光是从2023到2026年，这4年累计发奖超5亿，过年发，中秋节发，妇女节发，下暴雨了发，天气热了也发，没事去工厂巡视看见员工一言不合就是发钱。
他不是在发钱，就是在发钱的路上。
他说我们不玩抖音，也不带货，更不想当网红，就想实实在在的发钱，让员工有看得见的回报，让员工有奔头。
他说钱到位，人心就到位，发钱不是为了流量，是为了留人。
所以，他的员工基本是没什么流动性的，只有不好的公司才会经常招人。
大家别想进崔培军的公司了，因为员工不流动，他们压根不需要招人。
就像好男人在市场上也基本是不流通的，他但凡单身，立马就会有人给他介绍新的对象，道理是一样的。
好企业也是相通的，胖东来把员工当家人对待，河南矿山把员工的父母请上桌，路数是一回事，把人当回事。
算了，我也不挑了，胖东来，河南矿山，要是能进去一个这辈子都不发愁了。
我也想有这样的底气，可是大多数人，偏偏被他们给气出了“病”啊。
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