BIPO出海辞典｜匈牙利篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在匈牙利设有自营团队，致力于为出海企业在匈牙利提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展匈牙利市场。BIPO专家团队整理了匈牙利劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同包括无固定期限合同及固定期限合同（≤ 5年）。

劳动合同必须以书面形式订立，并载明以下信息：

• 工作岗位；
• 基本工资；
• 合同期限（如为固定期限合同）；
• 工作地点（雇员通常履行工作的地点）；
• 工作时间（除另有约定外默认全日制）；
• 试用期（≤ 3个月）。

工作时间

标准工时：

工间休息：

• 工作 ≥ 6小时，至少休息20分钟；
• 工作 ≥ 9小时，至少休息45分钟。

每日休息：两个工作日之间，至少休息11小时。

每周休息：2日或至少连续48小时；特殊情况可另行安排，但每月至少安排一次周日为休息日。

加班上限：250小时 /年，雇员自愿且经书面协议可再增加150小时 /年（即400小时 /年）；通过集体协议可增加至300小时 /年。

加班补偿：

• 工作日加班：50% × 正常工资的补贴，或给予补休；
• 休息日加班：100% × 正常工资的补贴；
• 休息日加班但提供替代休息日：50% × 正常工资的补贴；
• 夜班且工作持续时间超1小时：15% × 正常工资的补贴；
• 待命：20% × 正常工资的补贴；
• 值班：40% × 正常工资的补贴；
• 值班但无法计算实际工作时间：50% × 正常工资的补贴。

加班补偿豁免：高级管理人员以及被雇主书面授予自主安排工作时间权利的雇员。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

公共假期恰逢周休日的，不顺延至其他工作日补休。

加班补偿：同上述休息日加班规则。

• 公共假期加班：100% × 正常工资的补贴；
• 公共假期加班但提供替代休息日：50% × 正常工资的补贴。

加班补偿豁免：高级管理人员以及被雇主书面授予自主安排工作时间权利的雇员。

休假类型

- 年 假

综合雇主 / 单一雇主：单一雇主。

年假资格：所有雇员，天数随工龄递增。

年假长度：

• 基础：20日；
• 年龄附加：满25岁 + 1日；满28岁 + 2日；满31岁 + 3日；满33岁 + 4日；满35岁 + 5日；满37岁 + 6日；满39岁 + 7日；满41岁 + 8日；满43岁 + 9日；满45岁 + 10日。
• 子女附加（子女 ≤ 16岁）：
• 雇员有1名子女 + 2日，有2名子女 + 4日，有2名以上子女 + 7日；
• 雇员子女残疾，+ 2日 /名。
• 特殊雇员附加：
• 雇员未满18岁 + 5日；
• 雇员长期在地下工作 /在受到电离辐射影响的场所工作（≥ 3小时 /日）+ 5日；
• 雇员经专业康复评估机构认证 ≥ 50% 的健康损害程度 + 5日。

年假津贴：100% × 缺勤工资，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

- 病 假

病假资格：所有雇员（前15日带薪），提供医疗证明。

病假长度：依实际情况。

病假津贴：

• 第1-15日：70% × 缺勤工资，由雇主支付；
• 第16日起：病假津贴，由社保支付。

- 产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。

产假长度：24周。

产假津贴：婴儿护理津贴，100% × 津贴基数；由社保支付。

- 其他假期

• 陪产假：男性雇员子女出生；10日；带薪。
• 育儿假（两种不可同时享用）：
• 雇员照护子女；子女出生后至其满3岁；无薪，有育儿津贴；
• 雇员照护子女（≤ 3岁），连续工作 ≥ 1年；44日；带薪。
• 照护假：雇员经医生证明，需要长期照护亲属；最长2年；无薪。
• 兵役假：雇员履行志愿预备役军事服务期间；依实际情况；无薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

自2026年1月1日起，对于不属于社会保险覆盖范围且无其他医疗服务资格的个人，如需继续享受匈牙利国家医疗服务，应缴纳医疗服务费，金额为HUF 12,300 /月（HUF 410 /日）。

最低工资

生效日期：2026年1月1日

法定最低工资

保证最低工资

离职通知期及补偿

通知期：

双方可通过协议约定更长期限，但最长不得超过6个月。

补偿：

• 雇员退休前5年内终止，额外增加1-3个月工资；
• 因雇员过错行为或非健康原因导致的能力不足终止，无补偿。

本文整理时间：2026年10月12日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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