北京
最近两年，民营企业家给党政领导“上课”的现象越发普遍。
据河南官方媒体报道，10月13日至16日，由商务部主办的全国零售业创新转型培训在河南许昌举办，胖东来集团创始人于东来讲授“第一课”。
于东来讲课，台下的听众包括全国各省级商务主管部门、中国商业联合会等全国性行业协会，数十家全国或区域零售龙头企业，以及知名专家学者。
在一见财经看来，这次培训不管是规格还是规模都非同寻常，之前类似的培训一般邀请的都是知名专家学者，而这次邀请了“实干型”的民营企业家。
于东来能登上如此高规格的讲台，从常规意义上看，说明民营企业家的地位仍在继续提高，更重要的是，于东来这次“上课”，背后还有更加深层次的风向标意义。
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一般来说，选择民营企业家给党政领导“讲课”，政治上首先要靠得住，不是知名度高或者所创立的公司规模大就可以。
于东来这些年尽管充满争议，但他是绝对的“政商新星”，他不仅在陷入舆论危机时，得到官方的力挺，而且出现在多个高规格政商场合。
去年上半年，于东来和他领导的胖东来遭到舆论质疑和围攻。8月19日，《人民日报》用近乎三分之一的版面，刊登了对于东来的专访。
这次专访，不仅仅是给于东来一个发表自己观点的机会，更重要的是，这是党媒对于东来的力挺。
今年3月份，于东来又陷入“40亿元资产分配风波”。3月19日，河南省委书记刘宁在许昌调研，在胖东来天使城店与创始人于东来进行交流。
显然，在这种关键时刻，河南省委书记调研胖东来，就是用实际行动回应风波，更向外界传递清晰的信号：河南是一如既往的支持民营企业发展的，在优化营商环境上，河南省不遗余力、全力以赴。
7月13日，于东来出现在当日播出的央视《新闻联播》中，参加了由国务院总理李强主持召开的经济形势专家和企业家座谈会。
节目画面显示，胖东来创始人于东来和其余7位专家企业家参加了座谈会，于东来坐在第一排并发了言。
对于东来来说，能出现在如此高规格的场合，显示了高层对胖东来和于东来的认可，更重要的是，此举释放了一个明确的信号：尽管这些年很多民营企业家深陷舆论风波，但并不影响高层对他们的支持态度。
显然，在各种政商场合出现过的于东来，是完全符合党政机关对“老师”的要求的。
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于东来能去“讲课”，本质上和他领导的企业以及他本人有别于很多民营企业家的主张有很大关系。
据报道，于东来本次讲课的题目是“活出人性之光 成就幸福企业”，显然他不是去传授“赚钱之道“的，而是讲如何重视员工，实现共同富裕的。
何为幸福企业？
按照胖东来“自由·爱”的文化理念，就是注重员工福利待遇和职业成长，把公司更多的利润分给高管和员工，使得员工有强烈的归属感和工作积极性。
8月24日，于东来在社交媒体发文解释“胖改”时称，“胖改”的方法有三条：一、提高人员收入、让员工愿意干。二、下架劣质商品、只卖合格商品、让顾客放心信任安全消费！三、然后持续向专业化方向学习！
“三条”方法，提高员工收入排在第一位。
于东来去年在接受人民日报专访时称：“对‘人’的重视，是我们成功的关键。”“你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。”
这其实就是胖东来这些年快速崛起的底层逻辑：通过提高员工收入，重构了员工、顾客、社会三者之间的关系，将以盈利为目的的商业行为升华为传递幸福的社会实践。
去年8月8日，于东来在社交平台发帖称，新乡第三家胖东来新招工1000人左右，其中20%的岗位给退伍边防军人，还有2%的岗位给“有犯罪史的服刑人员”。
胖东来对“人”高度重视，让很多民营企业家望尘莫及。胖东来2025年全年销售额达235.31亿元，全年净利润约15亿元，企业推行超长带薪休假、高薪酬福利，将绝大部分经营利润回馈员工。
当下，绝大多数企业都在“降本增效”，压缩员工成本，而胖东来员工的薪酬不降反涨。从这一点看，胖东来实际上就是一个“共同富裕”的微观样本。
这些年，“共同富裕”在多个重大场合被反复提及，而于东来在这方面，似乎是最合格的“老师”之一。
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