吉林
嗨兄弟姐妹们，荔枝我又来了
最近收到很多留言： 为了让大家搞懂连续工龄和视同缴费年限这些历史难题，我花了整整两个月的时间给大家整理了从开始到现在的社保制度成长史。看完你就明白为什么有人可以认定，有人不可以认定了。文章一共分为三篇，每一篇都详细的介绍了连续工龄和视同缴费年限相互之间的关系！
一：传统养老模式的发展史！
1：第一阶段，50年代到80年代中期，我称之为铁饭碗的时期， 这个就是被后来认定为连续工龄的时期，用白话就是生老病死单位全包的时期。1951年，国家发布了劳动保险条例，给企业和机关职工搞了一套从摇篮到坟墓的保障。那个时候的待遇，现在听着都可能会羡慕。
2：首先，看病全免，家属还能报一半。 其次养老，男职工60岁，女职工50岁退休，而且能领原工资的50%到70%。然后生娃后女职工带薪产假56天，如果遇到工伤，企业还全包医疗费，养伤期间工资照发，万一遇到了死亡事件，身后事呢，企业给丧葬费，而且还帮养家属，甚至生活困难的住房、孩子上学啊，单位都帮你管了。
二：为什么那个时期可以这么好呢？
1：因为当时是计划经济企业赚的钱交给国家 ，花钱也是由统一来计划来拨付的，这个时期叫统收统支，盈亏国家扛着，个人和单位没有多少的压力。这个制度在当时确实稳住，促进了生产。
2：但是后来1969年一纸文件把兜底，变成了企业自保 ，退休金、医疗费全部让企业自己掏腰包了。结果问题来了，老企业被压垮，退休的人越来越多，有些厂甚至10个工人就要养九个退休老职工，而且医疗浪费严重，免费看病，就没有约束，药随便开，资源呢猛耗。这个阶段的优点确实保障一代人稳住社会稳定，痛点也同样的明显，因为企业负担很重，钱和事都要这个企业来管，个人呢又零缴费，职工一分钱不交，全靠国家和单位养着。
3：关键是这个养老金是没有资金积累的， 他们是上班养退休的现收现付，一旦年轻人少了，或者企业垮了，那么退休的人就断粮了，没有养老金了。而且那种制度呢，养出了依赖的心理。部分人觉得国家就该管，缺乏自己去攒养老金的这种意识。后来市场经济一来，这一套就玩不转了。
三：那么重点来了，这和连续工龄视同缴费有什么关系呢？
1：开头说的连续工龄时期就是指的这个阶段。 你在退休的时候就要认定为视同缴费年限，意思是你明明没有缴费，但是算你交费了。可是审核你的资格也要看三点。首先第一点，你的身份必须是正式工，也就是经过劳动人事部门招的固定工。
2：第二，你的档案要清白的，没有自动离职、没有开除、没有判刑等等这些问题。 第三，时间节点很重要。 当地社保建立个人账户的时候，一般是90年到96年这个期间。如果你还在职，没有离职的这三个条件符合的，那么你这一段连续工龄就可以视同缴费年限了。
还有什么社保问题以及如何认定视同缴费等问题，欢迎您的留言，我来一一给大家解答。 在采取任何行动前，务必先咨询你所在地的人力资源和社会保障局，了解最准确的政策口径。
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