300多名球员合同里都有它，联盟想动，球员工会直接回绝

联盟总裁担心的事，球员工会执行董事一句话顶了回去：这是球员的权利。

NHL总裁加里·贝特曼本月早些时候对联盟内交易保护条款的数量表达了担忧。而NHL球员工会执行董事马蒂·沃尔什并不认为这是一个需要立刻处理的问题。

相比北美其他主要体育联盟，NHL目前拥有交易保护条款的球员数量达到了前所未有的水平。近期，球员们已经开始利用这些条款来推动自己转会到特定球队，比如布雷迪·特卡丘克在休赛期转投佛罗里达黑豹队。底特律红翼队的迪伦·拉金和温尼伯喷气机队的康纳·赫勒拜克也限制了各自球队的潜在交易伙伴。

贝特曼的担忧

贝特曼在本月早些时候表达了他的顾虑。

“现在这种想法，第一，你可以选择你想去哪里；第二，你可以要求交易……这从来都不是最初的意图，”贝特曼在10月1日表示。“如果这成为一个问题——我不认为一个休赛期就能构成问题——但如果这成为一个问题，那就是我们必须和球员工会讨论的事情。”

“虽然这在特定情况下可能对球员有利，但根据我们现在看到的情况，我不确定这对球员是否也有利，但我们必须考虑什么对比赛有利、对球员整体有利、对联盟有利，所以这是我们会持续关注的事情。”

沃尔什在周三得到了回应贝特曼的机会，他表示自己也认为一个夏天并不意味着到了该恐慌的时候。

“我不认为一个赛季或一个休赛期就能定下基调，让我们过度反应或做出改变，”沃尔什周三在FAN Hockey Show节目中说。“我没有和加里·贝特曼谈过这件事。我们今年9月刚刚达成了一份新的劳资协议，所以这是一份四年的协议。我相信四年后，我们会就出现的各种问题进行很多对话。也许交易否决条款是其中之一，也许不是，但我们拭目以待。”

“这是球员的权利”

随后沃尔什为球员们站了出来。

“这是球员在谈判合同时的权利，”沃尔什在谈到交易否决条款时说。“这是他们可以写进协议里的东西之一。我认为有300多名球员拥有这一条款，所以总经理们在和球员谈判并将其写入合同时并没有异议。”

虽然沃尔什的态度不那么好斗，但NHL球员工会助理执行董事罗恩·海因西采取了更直接的方式。

“关于交易否决权和交易保护条款的这场对话的开端，我们确实将其视为对球员劳资协议谈判权利的攻击，”海因西本月早些时候回应贝特曼时说。“我们会这样对待它。”

“谈判薪水、薪资结构、合同年限，以及在与俱乐部能够以诚意进行谈判的情况下谈判交易否决权或交易保护条款，这些都是球员的权利。如果你谈判达成了交易否决权，这很简单。无论是10支球队、15支还是32支，未经你的同意，俱乐部不能将你交易到那些球队。我们的立场是，这些条款正在按照其预期的方式运作。”

一个休赛期引发的讨论

这场争论的核心在于交易保护条款的使用方式正在发生变化。过去，这类条款更多被视为球员在职业生涯后期获得的保障，但如今它们正在成为球员主动选择下家的工具。

特卡丘克的转会就是一个例子。球员利用合同中的保护条款，将交易范围缩小到自己心仪的球队，从而在交易谈判中获得了更大的话语权。拉金和赫勒拜克的做法也类似，他们通过限制球队的潜在交易伙伴，间接影响了自己的去向。

贝特曼的担忧在于，这种趋势如果持续下去，可能会影响联盟整体的竞争平衡和球队的运营灵活性。但他也承认，仅凭一个休赛期的现象还不足以判定这是否会成为一个系统性问题。

沃尔什的回应则强调了程序正义：这些条款是劳资协议谈判的产物，是球员通过合法谈判获得的权利。他指出，300多名球员拥有这一条款，说明总经理们在谈判时并不排斥将其写入合同。

海因西的表态则更为强硬，直接将联盟的讨论定性为对球员劳资协议权利的“攻击”。这一措辞表明，球员工会在这一问题上的立场是防御性的，且不排除在未来的劳资谈判中将此作为核心议题。

双方都提到了今年9月刚刚生效的四年期劳资协议。这意味着，在协议到期之前，任何关于交易保护条款的实质性修改都需要双方重新回到谈判桌上。沃尔什表示，四年后会有很多对话，交易否决条款可能是其中之一，也可能不是。

目前，这场讨论仍停留在表态阶段。贝特曼说会“持续关注”，沃尔什说“拭目以待”，海因西说“会这样对待它”。没有一方提出具体的修改方案或时间表。

但一个休赛期已经足以让这个问题从合同细节变成联盟层面的公开议题。球员们正在用行动证明，这些条款不只是纸面上的保护，而是可以主动使用的谈判筹码。而联盟则开始思考，当越来越多的球员拥有这种筹码时，比赛本身会受到怎样的影响。