辽宁
广州九月，秋老虎依旧闷热，33岁的李宇捧着仲裁裁决书，心里没有胜诉的狂喜，只有一丝微弱的喘息。仲裁认定，观远数据广州分公司属于违法解除劳动合同，需要向他支付赔偿金与医疗补助费合计约11万元。
这份裁决，是他的救命稻草，却不是故事的终点。公司不认可结果，提起诉讼，这场劳动纠纷，被拖入漫长的一审程序。而此刻的李宇，胃癌晚期，医生预判，预后不佳的话，留给她的时间，仅剩10个月。
“官司不知道什么时候结束，到时候人还在不在，都是未知数。”他语气平静，藏着无尽的无力。
在销售行业深耕近十年，李宇一直是别人口中的销冠。2026年1月，他经过三轮面试，涨薪20%，跳槽入职观远数据广州分公司担任大客户销售，试用期半年，月薪一万六。入职之后，新人考核顺利通过，签下160万年度销售目标责任书。大客户销售本身存在漫长的成交周期，他手上三家客户均已有明确意向，商机稳步推进，只是还未落单开单。
没人预料，命运骤然重击。5月20日，持续腹胀的李宇做了胃镜，每年体检都正常的他，拿到了胃癌晚期的诊断。症状轻微，仅仅只是胀气，没有剧痛，却已是无法逆转的重病。第一时间，他把病情告知领导，顺利获批15天病假。
病假结束，他回到公司，只想依法享受职工医疗期，好好治病。可等待他的，却是一纸解除劳动合同通知书。从确诊癌症到被辞退，仅仅不到一个月。
公司给出的理由是绩效不达标。可李宇说，入职到5月，工资绩效正常发放，从未收到绩效约谈提醒。所谓不合格的绩效打分，全部诞生在他确诊重病、休病假之后。仲裁材料显示，公司在试用期尚未结束、考核周期没有届满时，就提前启动考核，事后补出绩效低分。仲裁委明确认定：没有明确录用条件，考核程序不合规，属于医疗期内违法辞退。
面对记者采访，企业工作人员直言，知晓李宇重病，但坚持他本身不符合岗位，企业经营压力大，无力承担裁决的11万补偿，只愿意拿出2-3倍工资当作道德援助，还表示，长期诉讼对重病员工的消耗，不是公司需要考虑的问题。
讽刺的是，这家广州分公司虽无注册资本，总公司注册资本超2800万，早已拿到2.8亿C轮融资。手握融资，却不愿给身患绝症的前员工法律层面的保障。
如今李宇靠着失业保险代缴医保，一线化疗尚可报销九成，可后续二线治疗，单次费用就要五六万。仲裁裁定的11万，是他后续治疗的救命钱。一裁两审是法律赋予企业的权利，但对李宇而言，诉讼的每一个月，都在消耗他仅剩的生命。
法律的本意是守护公平，可当漫长的诉讼程序，落在生存期以月计算的癌症患者身上，权利，变成了拖延的武器。
他没有漫天要价，只想要依法拿到赔偿，体面收尾。33岁，曾经叱咤市场的销冠，没有败给客户，没有败给业绩，却在癌症晚期，还要拖着病体，和昔日雇主对簿公堂。
我们总说，企业发展离不开员工的付出。员工能为公司冲锋开拓市场，可当员工跌入人生谷底，重病缠身时，能不能守住最基本的人性与法律底线？
法律会给出最终的判决，但生命不等人。只愿这场官司，能快一点，再快一点，别让他在生命最后的时光里，等不到属于自己的公平。
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