退役军人专场招聘会怎么找，岗位渠道时间全梳理

很多退伍老兵回到地方之后，找工作第一步就卡在信息上面。到处刷招聘软件，看到的岗位大多是普通社招，不知道国家专门面向退役军人的招聘会到底存不存在，什么时候举办，去哪里报名，里面都有哪些岗位。不少老兵退伍大半年，一直在打零工，错过了好几场专场招聘，最后只能自己盲目投简历，白白浪费退役军人专属的就业扶持政策。

网上信息非常零散，有人说每年只有一次大型招聘会，有人说只在省会城市举办，县城老兵根本没机会参加；还有人说专场招聘会全是保安、辅警这类基础岗位，没有技术岗和好岗位。各种说法混杂，很多人分不清哪些是官方组织，哪些只是企业自己搞的商业招聘，分不清线上专场和线下专场的区别，也不知道自己符不符合参加条件。

绝大多数科普文章，只简单一句“各地会举办退役军人专场招聘会”，一句话带过，不讲清楚主办单位、报名渠道、举办规律、岗位类型，也不说错过线下招聘会之后，还有哪些替代渠道可以持续投递。

本文依据退役军人事务部公开就业帮扶政策，结合全国退役军人就业服务体系运行机制，把退役军人专场招聘会完整拆解。讲清楚到底有没有专门面向退役军人的招聘会，线下和线上专场分别通过什么渠道查询，每年大致的时间规律，不同层级举办地点在哪里，专场里面主流岗位分为哪几大类，同时告诉退伍老兵，怎么高效抓住专场招聘机会，避开常见误区。

全文核心观点一句话先讲透：面向退役军人的专场招聘会是真实存在的，由退役军人事务部门牵头组织，分为全国大型专场、省市常态化专场、线上云招聘三大类，不是一年只办一次，也不是只有基础安保岗位。专场招聘最大优势，是企业拿出定向岗位，优先招录退役军人，但是能不能拿到合适工作，依然要看个人能力，提前准备才是关键。

一、先明确：确实有官方主办的退役军人专场招聘会，不是民间噱头

首先把最核心问题直接给出答案：有，而且是一套完整的就业服务体系，不是个别企业临时组织的招聘会。

主管单位是各级退役军人事务局，也就是退役军人事务部、省退役军人事务厅、市、县退役军人事务局，联合人社部门、双拥办共同组织。这类招聘会全称一般叫做“退役军人暨随军家属专场招聘会”“退役军人就业创业专场招聘会”，属于国家退役军人就业帮扶体系当中，非常重要的一项公共就业服务，是免费参加，不收取报名费、中介费。

这里一定要区分两种招聘会，很多老兵容易踩坑。

第一种，官方公益专场。主办主体是退役军人事务局、人社局，岗位经过筛选，参与企业大多是国企、事业单位编外岗位、大型民企、消防救援、安保集团、物流制造企业，全程免费，属于公共就业服务。

第二种，商业人力资源公司举办的所谓退役军人招聘会。这类活动，本质是企业招聘代理，打着退役军人旗号，岗位质量参差不齐，部分岗位会暗藏收费培训、劳务派遣套路，报名之前，一定要看清主办单位，不要盲目交钱。

判断是不是官方专场，最简单的办法，就是看通知发布渠道。官方通知，一般发布在当地退役军人事务局官网、官方微信公众号、退役军人服务中心公告栏，不会私下拉群收费。

同时还要明白一点，专场招聘会，不是只面向当年刚退伍的士兵。只要是持证退役军人，持有退役军人优待证，符合岗位要求，往年退伍、自主就业、逐月领取退役金的退役军人，都可以报名参加，没有只限定当年退伍人员这一说。

二、三大招聘渠道：全国大型专场、省市线下专场、线上云招聘

很多老兵以为，专场招聘会只在线下举办，一年只有一场，其实完整体系分为三大板块，不同渠道，覆盖不同地区、不同时间，下面逐个拆解。

第一类：全国性大型退役军人专场招聘活动

全国级别的大型专场，一般由退役军人事务部联合相关部委统一部署，属于全国联动的大型就业帮扶行动，最有代表性的就是每年全国退役军人就业创业系列专场活动。

时间规律上，全国大型专场大多集中在每年下半年，也就是9月到12月之间。原因很简单，每年秋季大批士兵退伍返乡，这个时间段，是退伍人员集中求职高峰期，全国统一开展招聘活动，匹配退伍人员求职节奏。

举办形式分为两种。一种是主会场设在省会或者重点城市，同时多个省份设置分会场，线上同步直播带岗；另一种是全国同步开展，各省同步落地线下招聘会，形成全国联动。

岗位特点：全国大型专场，参与企业层级更高，央企、大型国企、上市公司、行业头部民企参与数量更多，岗位种类丰富，管理岗、技术岗、储备干部岗位数量明显多于地方小型专场。

但是全国大型专场，不会跑到每一个县城举办，主会场大多放在省会城市、区域中心城市。偏远地区老兵，没法奔赴现场，可以通过线上云招聘同步参与，线上投递简历，远程面试。

第二类：省、市、县常态化线下专场招聘会

这是绝大多数老兵接触最多、最实用的一类，也是大家最容易接触到的招聘会。

省级退役军人事务厅，一般每年至少组织2到4场大型专场招聘，地点一般放在省会城市人才市场、退役军人就业创业产业园。

市级退役军人事务局，举办频次更高，一般每年会组织多场专场，时间分布比较灵活，除了退伍季集中举办，春节之后的春季求职旺季，也会举办专场，地点大多放在市级人力资源市场、退役军人服务中心、人才大厦。

县级退役军人事务局，也会组织小型专场，或者组织本地企业，组团参加市里、省里的招聘会。很多县城本身企业数量有限，单独举办大型招聘会条件不足，一般是把本地优质岗位汇总，组织老兵统一到市区参加市级专场。

时间规律总结一下，全年有两个高峰期：

第一个高峰期：每年9月至12月，秋季退伍季，这是场次最多、岗位最多的时候；

第二个高峰期：次年2月至4月，春节之后，开春用工旺季，企业缺人，岗位释放量大。

除了固定大型专场，很多地市还会开展“送岗进军营”活动，也就是老兵还没有退伍，在部队驻地，退役军人事务局提前进场，把企业岗位送进军营，提前开展宣讲、初步面试，退伍之后直接衔接就业。这个渠道，非常适合临近退伍的战友提前了解岗位，提前对接企业。

查询线下招聘会时间、地点，有4个正规渠道：

1. 当地退役军人事务局官方网站、微信公众号，活动通知一般提前7到15天发布，写明时间、地点、参会企业名单、岗位清单；

2. 乡镇、街道退役军人服务站，社区服务站工作人员会提前通知，符合条件的退役军人，可以主动到服务站登记求职需求；

3. 当地人社局公共招聘网，退役军人专场招聘会，一般会和人社公共招聘活动同步发布；

4. 退役军人事务部官方网站，全国层面的大型招聘活动，会发布总体安排，附带各省活动链接。

这里有一个实操技巧，很多老兵不知道。主动去户籍地或者常住地退役军人服务中心，登记个人求职信息、技能特长、意向岗位。一旦有专场招聘会，工作人员会主动通知，同时还可以享受一对一职业指导、岗位推荐。不要被动等通知，主动登记，机会会多很多。

第三类：线上退役军人云招聘，不受地域限制

线下招聘会受时间、地点限制，距离远的老兵不方便到场，线上云招聘，就是弥补地域短板最重要的渠道，也是常年不间断开放的求职渠道。

国家级线上平台，就是退役军人事务部搭建的退役军人就业服务网络平台，官方名称为退役军人就业创业服务平台，平台专门开设退役军人招聘专区，企业入驻发布岗位，退役军人实名认证之后，就可以免费投递简历，全年持续更新岗位，不受场次限制，不用等线下招聘会举办。

除此之外，各省退役军人事务厅，也会搭建本省线上招聘小程序、公众号招聘专区，定期开展直播带岗。直播带岗就是企业HR线上直播介绍岗位，老兵在评论区提问，线上投递简历，后续线下面试。

线上专场招聘，也有固定主题活动，比如金秋招聘月、春季招聘周，和线下活动同步开展，岗位信息同步上线。

线上渠道最大优势，不受地域限制，县城、乡镇老兵，不用长途奔波，在家就可以浏览全省、全国岗位。缺点是线上竞争更大，没办法面对面沟通，简历筛选环节，对个人简历、技能证书要求更高。

三、专场招聘会上，到底都有哪些岗位，是不是只有保安辅警

这是老兵最关心的问题，也是误解最深的地方。很多人默认，退役军人专场招聘，岗位只有保安、辅警，技术岗位非常少。客观来讲，安保类岗位确实占一定比例，但绝不是全部，岗位大致分为六大类别，下面逐个讲清楚。

第一类：国企、央企岗位，是专场招聘含金量最高的板块

大型央企、国企，是退役军人专场招聘的重点参与单位，也是国家鼓励吸纳退役军人就业的重点方向。

岗位方向包含：能源电力、烟草、铁路、邮政、国有银行、石油石化、轨道交通、水务燃气、国有制造企业。岗位分为两种，一种是一线操作岗，比如铁路运维、电力巡检、设备检修、仓储物流；另一种是储备干部、管理培训生，面向大专、本科，或者有专业技能的退役军人。

这类岗位优势是用工稳定，五险一金齐全，福利完善，部分岗位是正式劳动合同，也有部分是劳务派遣用工，投递简历的时候，一定要看清用工性质，区分正式工和派遣工，不要只看企业名头。

第二类：公安辅警、消防救援、应急救援类岗位

这一类岗位，是退役军人专场非常常见的岗位，也是很多老兵优先选择的方向。

岗位包含：公安辅警、森林消防、政府专职消防员、应急救援队员、城管辅助岗位。

优势是岗位和军人素质匹配度高，纪律性、执行力、体能都可以直接用上，招录的时候，退役军人会享受优先招录政策，同等条件优先录取。

客观短板也要说清楚，辅警、专职消防员，大部分属于合同制，不是行政编制，薪资水平各地差异很大，一二线城市待遇相对高，小城市薪资比较普通，报考之前一定要问清楚薪资构成、休假制度、晋升通道。

第三类：安保、物业管理、秩序维护岗位

这就是大家最熟悉的一类岗位，也是专场招聘里面数量最多的基础岗位。

岗位包含：高端物业秩序主管、企业安保主管、园区安保队长、大型项目安全管理岗。

很多人误以为，安保岗就是普通保安，其实专场招聘里面，企业更倾向招聘退役军人担任安保骨干、安保队长、安全主管，不是单纯一线值守。退役军人纪律性强，有带队经验，企业愿意培养成基层管理。

岗位门槛相对低，入职速度快，缺点是薪资上限不高，适合暂时过渡，也适合想往安全管理方向长期发展的战友。

第四类：技术技能岗位，适合有专业基础的定向军士、技术兵种

技术类岗位，是近些年专场招聘增长最快的板块，也是定向军士、装备维修、通信、机电、车辆维修专业老兵最匹配的岗位。

岗位方向包含：汽车维修、机电设备运维、电工、数控加工、网络运维、通信技术、自动化设备维护、工程机械维修。

这类岗位，企业非常看重部队所学专业，在部队从事装备维修、通信保障、车辆维修的老兵，专业技能可以直接对接岗位，薪资明显高于普通安保岗位，长期发展空间更大。

这里要提醒一点，部队取得的技能等级证书，回到地方之后，部分证书可以按照政策进行职业技能等级认定转换，具体可以咨询当地退役军人事务局和人社局，有条件的话，提前考取地方认可的职业资格证书，面试竞争力会大幅提升。

第五类：物流仓储、生产制造、供应链岗位

大型物流企业、制造业工厂，是退役军人招聘大户。岗位包含仓储主管、物流调度、生产班组长、设备运维、仓储管理、车辆驾驶。

这类岗位，看重执行力、责任心、抗压能力，退役军人吃苦耐劳、服从管理，企业非常青睐。很多企业会把退役军人作为基层班组长储备人选，从一线做起，后续晋升基层管理。

第六类：管理储备、行政后勤、新能源新兴岗位

近些年，新能源、智能制造、安防科技企业，也陆续进入退役军人专场招聘，岗位包含储备干部、安全管理、项目管理、行政后勤。

这类岗位，更看重学历、沟通能力、管理潜力，学历高、表达能力强的老兵，可以重点关注。

整体总结一下岗位分布：基础安保、辅警岗位数量多，门槛低；国企央企岗位含金量高，竞争激烈；技术岗位匹配部队专业，长期发展更好。不是专场招聘会只有保安，只是不同老兵，自身条件不一样，可选择岗位不一样。

四、参加专场招聘会，老兵最容易踩的4个误区

误区一：只要是退役军人，参加专场就一定能拿到工作

这个想法非常普遍，也是最不现实的。专场招聘会，只是提供对接平台，优先招录不等于包分配。企业招聘，依然会面试、笔试，综合考察个人能力、专业技能、学历。退役军人身份是加分项，享受优先录用政策，但是不是免试直接录用。

误区二：专场招聘会只招退伍士兵，军官不能参加

军官转业、逐月领取退役金的军官，有单独的安置渠道，同时也可以参加退役军人专场招聘，寻找市场化就业岗位。军官转业安置，有指令性安置通道，和士兵自主就业专场招聘，是两套并行渠道，二者不冲突。

误区三：错过线下招聘会，就没有机会了

很多老兵因为工作、距离原因，错过一场线下招聘会，就觉得机会没了。实际上，线下招聘会只是集中对接，线上退役军人就业平台岗位常年更新，而且全年还有多场专场，同时退役军人服务中心，可以持续推荐岗位。一次没赶上，完全不用灰心。

误区四：专场招聘岗位全部是正式编制

一定要看清用工性质。专场招聘里面，绝大多数企业岗位，是企业劳动合同，辅警、专职消防员属于合同制，真正事业编制岗位占比很少。不要听信传言，认为参加退役军人专场，就可以直接拿到事业编制，编制岗位招录，有单独统一考试，二者不能混淆。

五、想抓住专场招聘机会，退伍老兵可以做好5件准备

第一，提前做好简历。简历不要写空话，重点突出部队服役经历、岗位技能、专业证书、管理经历。比如担任班长，就写班组管理、任务组织；维修专业，写设备维护、故障排查。企业HR想看的，是你的能力能不能匹配岗位，而不是单纯写服役年限。

第二，提前摸清岗位清单。专场招聘会开始之前，主办方一般会提前公布参会企业名单和岗位表。提前筛选出3到5个意向岗位，提前研究企业业务、岗位要求，不要到了现场漫无目的闲逛，浪费时间。

第三，证件材料提前备好。携带身份证、退役军人优待证、退伍证、学历证书、技能等级证书原件和复印件，简历多打印几份，方便现场投递。

第四，提前做职业定位。不要盲目海投，先想清楚自己方向，是想求稳定，选择国企、辅警；还是想学技术，走技能路线；还是想做管理，应聘储备干部。方向清晰，面试的时候表达更笃定，企业认可度更高。

第五，主动对接退役军人服务中心。提前登记求职需求，参加免费职业指导、就业技能培训。国家针对退役军人，还有免费职业技能培训政策，比如电工、叉车、消防设施操作员，培训合格拿到证书之后，求职竞争力会明显提升。

六、除了专场招聘会，还有哪些配套就业扶持政策

专场招聘会只是就业帮扶其中一环，退役军人还有一系列配套政策，很多老兵并不了解。

第一，就业创业扶持。自主就业退役军人，可以申请创业担保贷款，享受税费减免政策，打算自主创业的战友，可以向当地退役军人事务局咨询申请条件。

第二，免费职业技能培训。符合条件的自主就业退役军人，可以享受政府补贴的免费职业技能培训，考取职业技能证书，提升就业能力。

第三，企业吸纳就业补贴。企业招录退役军人，符合条件，可以申领相关补贴，这也是为什么大量企业愿意参加退役军人专场招聘，主动拿出岗位。

第四，定向招录政策。公务员、事业单位招录，会拿出部分岗位定向招录退役军人，公安、政法系统招录，退役军人享受优先政策，这类招录，不属于专场招聘会，需要关注公务员考试、事业单位招聘公告。

全文总结

回到开头的问题，专门面向退役军人的招聘会确实存在，由各级退役军人事务部门牵头组织，分为全国大型联动专场、省市县常态化线下专场、线上云招聘三大渠道。时间集中在秋季退伍季和春季用工旺季，地点分布在省市人才市场，县城老兵可以通过线上平台，或者由县级服务站组织统一参加市级专场。

岗位并不是只有保安辅警，国企央企、技术技能岗、消防应急、物流制造、储备干部岗位都有，不同岗位匹配不同能力，退役军人身份是加分项，但不是包分配，最终能否上岗，还是要看个人能力。

对于退伍老兵来说，不要被动等待机会，主动到退役军人服务站登记求职信息，持续关注官方公众号通知，提前打磨简历，补齐技能证书，才能抓住专场招聘的机会。

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你退伍之后，有没有参加过退役军人专场招聘会，找到的岗位是否符合预期？