“自愿放弃”社保一律无效！签了20年也白签，11月起最高罚3倍！

你有没有碰到过公司说，签一张自愿放弃社保的单子，每个月多给你发几百块现金？不少人算着眼前的账就签了，反正退休还远，多拿几百块香多了。可你绝对想不到，不管你签了多少年，这张纸从根上就是无效的，11月1日起新规落地，敢不给员工交社保的单位，下场比以前惨太多。

55岁的老黄在上海一家工厂干了快20个年头，当年就是图每个月多300块收入，爽快签了公司给的《自愿放弃缴纳社保承诺书》。后来公司业务调整搬去苏州，老黄的计件工资骤降，眼看着快退休了社保还没交过，养老根本没着落。

他以公司未缴纳社保为由提出辞职，还要求公司支付经济补偿金。公司拿出承诺书摆上台面，一口咬定这是老黄自愿签的。可法院最终认定，这份承诺书违反法律强制规定，直接判定无效，最后判公司赔了老黄8.7万元。

这件事不是个例，也不是法官偏向谁，最高法去年9月1日起施行的司法解释早就明明白白说了，自愿放弃缴纳社保的承诺书，一律无效。这次新出的规定，是给欠缴社保的单位再加了一道紧箍咒，11月1日起，欠缴社保最高可以罚3倍。

很多人好奇，这个3倍具体怎么罚，哪些单位会受影响？这事是国家税务总局9月28日发的20号公告，新的《全国税务行政处罚裁量基准》11月1日起正式执行。这是第一次把单位逾期不缴或少缴社会保险费，纳入全国统一的行政处罚裁量基准，以后和偷逃税按同一逻辑处理。

整个裁量基准覆盖9大类66项税务违法，一共分了轻微、较轻、一般、较重、严重5个档次。罚款不是上来就开罚，税务机关会先责令单位限期缴纳，只有逾期还是不缴的，才会进入罚款程序。滞纳金还要另算，按日万分之五收取，欠一天就算一天，一分都少不了。

欠缴金额50万以下的，或者欠50万到500万但占应缴额不到三成的，罚一倍。欠缴50万到500万之间且占比三成以上，或是欠500万以上但占比不到三成的，罚款1到2倍。最严重的情形直接罚2到3倍，要么欠缴500万以上且占比三成以上，要么有多次欠缴、不配合整改等行为。

哪怕单位在限定期限内补齐了本金，滞纳金还是逃不掉的。说白了，社保是打工人未来的生活保障，公司以后不能再拿任何借口不给员工交社保了。其实这个罚则本身不是新规，早在《社会保险法》第86条就有规定，用人单位逾期未缴社保费的，先责令改正，逾期不改的处应缴金额1倍以上3倍以下罚款。

问题出在以前各地处罚标准各自为政，同样欠100万社保，不同省份罚出来的钱可能差好几倍。这次直接全国统一标准，早在2020年11月，社保费就已经交给税务局统一征收了，这次把处罚裁量标准也统一了，各地原来的标准和新公告不一致的，全部按新公告来。

说白了就是一句话，以后社保费和个税一样，都归一个部门管，监管只会更严不会松。新老划断的规则也说清楚了，11月1日之前发生的欠缴行为，还没做出处罚决定的，原则上按行为发生时的规定处理，不搞溯及既往。

除了上海老黄拿到8.7万赔偿，各地已经判了好多类似的案子。西安中院一起案子判公司赔经济赔偿金1.47万元，武汉东湖高新法院的案子，员工签了自愿不参加养老保险的申请，最后公司还是赔了8万。

对企业来说更亏的是，如果没给员工交工伤保险，员工一旦发生工伤，所有工伤待遇全都得企业自己掏，碰到严重工伤，小公司直接被拖垮都不奇怪。以前这种自愿放弃社保的事，很多不全是公司逼的，确实有员工为了每个月多拿几百现金，主动签字同意，算是你情我愿的事。

老黄自己后来也说，公司每个月补他300块，可公司每个月本来要给他交的社保就至少800块，他当年不签这个承诺书，这份工作估计都保不住，也是没办法的事。现在规则改了，不管是员工自愿还是公司要求，放弃社保的协议都不算数，单位欠缴还要挨重罚，等于把存在了多年的潜规则直接作废了。

对打工人来说，短期内到手工资确实会少一点，这是实话。可养老、医疗、工伤都是给自己留的底线，国家根本不允许任何人随便“自愿”放弃这条路，以后也不会再回头了。

压力最大的还是企业，尤其是跨区域的集团企业和中小微企业。之前不少企业都是按照当地的处罚标准算用工成本，11月1日之后就得按全国统一标准重新核算了。现在工资、个税申报数、社保缴费基数三个数据，税务局直接就能联网比对，差得太多一查一个准，根本藏不住。

也有人担心，会不会有些企业把明着的欠缴改成暗地的低基数申报，操作更隐蔽？其实不用太担心，监管只会越来越细化，藏得了一时藏不了一世。灵活就业人员自己交社保的也不用慌，这个新规只管用人单位，和个人参保没关系，不会影响到你。

整个政策从头到尾，保护的就是咱们普通打工人。如果你的公司要求你签放弃社保协议书，直接维权就行，不用怕。打12333人社热线或者12366税务热线，向劳动监察或者社保稽核投诉就行。监察部门会在5个工作日内决定要不要受理，立案后60个工作日内就能调查完。

还有很多人不知道，社保补缴属于行政征收行为，根本不受劳动仲裁一年时效的约束，哪怕你十几年没交，照样可以要求补缴，不用怕过期。以后恶意欠缴、屡催不改的企业，肯定会成为重点处罚对象，别等到限期缴纳的通知书送上门，才想起要补救。

老黄多拿了好几年每个月300块，最后拿到了8.7万的赔偿，怎么算都不亏。这个政策真正给到打工人的底气，就是退休养老能攒够钱，看病能报销，工伤有保障，真碰到公司坑你，不用看老板脸色，打个电话就能维权。

参考资料：人民法院报 上海二中院社会保险纠纷案报道