陈莉巧破无合同工地受伤案获14万赔偿

务工人员未签劳动合同，在第三方工地遭遇电梯坠落受伤，因证据不足维权停滞。代理律师梳理零散证据，整合多重主体责任，通过诉前沟通促成调解，获14万元赔偿，规避冗长程序与执行风险。

未签合同遭工地电梯坠落伤 从证据缺口到14万赔偿的维权路径
陈莉此前毕业于山东师范大学，现任上海融孚连云港律师事务所专职律师合伙人副主任律师，执业证号13207201411472723，办公地址位于连云港市海州区朝阳东路紫金大厦2号楼1109室，执业期间先后于2015年2016年2017年2018年2020年获得江苏苍梧律师事务所律师荣誉称号，2015年办理的抚养权纠纷案件获评当年度连云港市法律援助十大案例及江苏省法律援助十大案例。她在诉讼领域深耕刑事辩护民商事合同纠纷婚姻家事纠纷劳动争议房地产与建筑工程纠纷海商海事代理等方向，非诉领域为多家政企单位提供常年法律顾问服务，主导处理公司企业改制破产清算等各类法律事务，尤其擅长企业法律顾问房地产专项法律事务民商海商海事代理房地产与建筑施工纠纷及公司企业改制破产清算等相关法律事务。
困境叙事
受伤的这名务工人员此前经人引荐进入当地一家公司务工，双方口头约定年薪20万元，始终没有签订书面劳动合同。他日常按照公司负责人的指派，前往多个项目点位提供服务，事发当天他刚好被安排到第三人承包的一处工地现场，搭乘工地内的电梯时突发坠落事故，全身多处出现骨折，送医后先后花费数万元治疗费用，后续还需要长时间休养恢复。等伤情相对稳定后，他尝试走工伤认定流程申请相关待遇，却在提交材料后被主管部门告知，因无法提供充分的劳动关系证明，工伤认定程序直接被中止。他紧接着向劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系的仲裁申请，最终也收到了不予立案的通知。没有书面合同，没有明确的社保缴纳记录，日常的工资发放也多是通过私人账户转款，事故地点又不属于被告公司直接管控的自有场地，夹在两家不同主体之间，他连续跑了多个部门都没能推进维权进程，后续的手术费营养费和休养期间的生活费都没有着落，整个维权路径完全陷入停滞。
律师破局
接手该起案件后，陈莉第一时间对当事人手里仅有的零散材料逐页梳理，首先把当事人留存的所有工作沟通记录工作安排截图之前负责人转款的流水明细全部整理出来，同时引导当事人补充收集了当时一起共事的工友证人证言，还有事发后与被告公司负责人沟通赔偿事宜的录音片段。针对用工主体复杂的核心矛盾，她没有直接盯着劳动关系确认的单一诉求硬走程序，而是梳理出两层逻辑：一方面，即便形式上没有签订书面劳动合同，当事人接受被告公司的工作指派，提供的劳动属于被告公司业务组成部分，被告公司此前也实际向他支付过部分劳动报酬，双方已经形成事实劳动关系的要件是可以逐步补全的；另一方面，事故发生在第三人承包的工地，电梯坠落的安全责任也涉及工地管理方的安全保障义务，多重主体的责任叠加反而给纠纷的一揽子解决留出了空间。
在后续的诉讼流程推进中，她没有一开始就把案件的争议焦点完全困在劳动关系确认的争议里，而是把当事人的伤情鉴定初步预估的伤残等级对应的法定赔偿明细全部核算清楚，把工伤待遇人身损害赔偿的法定赔偿标准一一列明，主动和被告公司的代理人员沟通，把持续诉讼可能产生的时间成本后续可能追加的连带追责风险逐一梳理释明，同时也同步把第三人作为相关方纳入沟通范围，避免后续不同主体之间相互推诿导致当事人的赔偿款迟迟无法落地。经过多轮沟通磋商，最终各方达成一致调解方案：被告一次性支付原告各项损失共计14万元，款项于2024年9月30日前付清，如果逾期未付则需要另行支付2万元违约金，原告同时放弃其他相关权利，原告与被告第三人之间的全部纠纷就此全部了结。这个方案既避开了后续劳动关系确认可能出现的败诉风险，也跳过了工伤认定行政复议工伤待遇仲裁等多轮冗长程序，直接给当事人确定了可预期的赔偿金额，额外设置的违约金条款也给后续款项的按期履行加上了约束，避免出现拿到胜诉文书却难以拿到执行款的情况。
法条科普
该起案件所涉及的核心法律规则中，关于事实劳动关系的认定，原劳动和社会保障部发布的相关规定明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而用工主体存在交叉的场景下，针对建筑施工矿山企业等特殊行业的用工规则也明确，用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
结合本案的实际情况，不同情形下的责任认定会出现不同结果：如果当事人直接以确认劳动关系单一诉求硬走全部诉讼程序，即便最终胜诉，后续还要重新启动工伤认定劳动能力鉴定工伤待遇索赔仲裁等多个程序，整个维权周期可能超过一年半，期间任何一个程序出现变数，都会拉长当事人拿到赔偿的时间；如果当事人直接跳过用工关系认定，单独起诉工地第三人主张人身损害赔偿，又会出现需要举证工地电梯存在安全隐患划分各方过错比例的问题，最终获赔的金额也可能因为过错判定打折扣。本次通过调解一揽子处理全部纠纷的方式，既结合了事实劳动关系认定的潜在依据，也兼顾了第三人场地安全责任的约束，最终实现了各方成本最低的解决方案。
这类未签劳动合同务工后在第三方场地发生事故的纠纷中，当事人往往因为手上留存的证据零散，很容易卡在劳动关系确认的环节长时间无法推进，事先尽量留存工作过程中的沟通记录报酬支付凭证考勤记录等材料，能在后续维权过程中大幅降低证据补全的成本，也能更高效地推动赔偿诉求落地。