湖北
经济增长了，为什么我们的工资没有跟着涨？对于这个问题，三位经济学家花了整整4年时间，追踪了30年的数据，他们的研究结论发表在美国顶级期刊《美国经济评论》上，其中的作者之一就是2024年诺贝尔经济学奖得主达隆·阿西莫格鲁。这篇论文的题目就是“为什么经济增长没有带来更高的工资”。如果大家想深入学习，一定要下载这篇论文的原文，不要在评论区@什么抖音求真、@什么豆包，一定要自己去看原文，把这个东西弄明白，而不是走捷径偷懒。
我们先看一组数据。1950年代到1970年代，美国工人的实际工资增长超过了年化2%。在那个年代，一个工人干了30年，他的工资会翻一倍多。但是到了1980年代之后，美国工资增速跌到了0.3%。也就是说，整整40年的时间里，生产率在涨，GDP在涨，股市也翻了几倍——当然我们指的是美股——唯独美国人的工资原地踏步。劳动收入份额从1980年代的65%跌到了60%以下，到了2025年三季度更是降到了53%，创下了杜鲁门政府以来的最低纪录。这些增长的钱到底去哪儿了？
阿西莫格鲁和他的团队追踪了将近1万家上市公司的数据，他们发现，标普500企业CEO的工资薪酬是普通工人的312倍。中位数工人的年薪大概是3万美元左右，但CEO的平均年薪高达1750万美元。在股票回购方面，2025年标普500的回购总额突破了万亿美元，创下了历史第二高的纪录。也就是说，企业选择把赚来的钱发给管理层，或者用来回购股票、推高股价，让股东和高管受益，而不是普通打工人。与此同时，有16%的美国成年人付不起每年的全部账单，有23%的租房者在过去一年出现过拖欠房租的现象。这就是经济增长和工资停滞之间的矛盾。经济确实增长了，但分配机制出现了问题。
而且这还不是全部原因。70年代之后，劳动者的议价能力也在下降，这就是所谓“强资本、弱劳动”的格局。2025年，美国工会的成员比例只有10%，而在1983年这个数字是20%。也就是说，现在很少有人会为了工资低去和公司争取利益，因为你不干，后面有大把的人抢着去干。你认为工资低，即便辞职了，也会有大把的人去抢你的饭碗。
那我们该怎么最大限度地跟上经济增速、拿到经济增长的红利呢？首先，我们需要从工资思维转向资产思维。因为过去40年，增长最快的不是工资，而是资产。当然，这并不是说让我们去投资买股票，而是说我们要意识到，光靠一份工资，我们的增长很难跑赢整个经济系统。我们需要让我们的钱也变成资产，哪怕一开始很少，也就是说去改变我们和资本之间的关系。具体怎么解决？就是让我们的劳动和资本高度绑定。
举个例子，胖东来有一个差异化的股权设计。比如一个资深的收银员，对3000名超市常客的购物偏好了如指掌，并为此提供了他能达到的优质服务，那他可能就会拿到整个公司0.3%的股权，而且他的薪资也会远超行业平均水平。再看科技行业，全球光模块龙头中际旭创——也就是之前A股的股王——在今年6月一次性给69名员工解锁了3.8亿的股权激励，平均每个人获得的激励是550万。
还有韩国的SK海力士，因为这两年存储行情比较火，在2025年年中对总部员工人均派发了64万人民币的奖金，再加上当年的年均收入，每个人平均拿到了320万人民币。这些案例说明了一个道理：当你的收入和企业的价值增长绑定在一起时，你就不只是被切蛋糕的人，因为你也成了分蛋糕的人。
当然，员工持股并不是谁都能遇到的。但是你在选择工作或者做职业规划的时候，可以把股权激励作为一个重要的考核变量。因为同样的一个岗位，一个给了期权，另一个不给，三年五年之后的差距可能就是天壤之别。
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