职场本就是全员恶人，接受不了那你只能坐小孩那桌

你发现没有，办公室里最累的人，往往不是活儿最多的那个，而是想得最多的那个。

活儿多的人，干完一件是一件，倒头就睡。想得多的人，白天琢磨领导那句话什么意思，晚上琢磨同事那个眼神几个意思，半夜醒了还得琢磨自己今天哪句话说错了。活儿没干多少，人先把自己耗干了。

说白了，工作干不下去，十有八九不是工作本身的问题，是你往这份工作上堆了太多它根本给不了你的东西。

你想要领导时刻关注你提拔你，想要团队资源都倾向你，想要同事都喜欢你追随你，想要干的每件事都带正反馈。

它只是一份工作而已，你何必向它索要这么多。

每个月按时按点给你开工资，双休，领导对你还不错，那你就偷偷知足吧。这话听着没出息，可你仔细品品，多少人连这两条都占不全。

我见过太多人，一边享受着这份工作的稳定，一边抱怨它不够刺激。一边拿着不算低的工资，一边觉得自己的才华被埋没。一边不想承担更大的责任，一边又眼红别人升职加薪。

好坏都是这份工作的属性，你只要在这个岗位上，就得照单全收。你不可能只要玫瑰不要刺，除非你自己开个花店，还得天天跟刺打交道。

你看，这就是很多人过不去的那道坎，他总觉得工作应该给他更多。给他意义，给他成长，给他情绪价值，给他人生方向。可他忘了，工作本质上就是你出卖时间换钱，然后拿钱去买生活。

所有工作的目的都是为了早日赎身，而不是成为头牌。

这话我特别想让你记住。你不是去职场当明星的，你是去攒够本钱，然后过自己的日子。想通了这一点，很多事儿就不拧巴了。

话说回来，职场里那些让你看不顺眼的人，那些你觉得是小人的人，那些抢功的、甩锅的、打小报告的，你以为换个地方就没了？

别天真了。

职场是生活的一部分，既然生活中有高雅事和低俗事之分，职场中就肯定有君子和小人。你走到哪儿都躲不开，因为这就是生态。

不信你看看庙里的菩萨，凡是正神都是慈眉善目的，比如观音、文殊、普贤、地藏王；你再看四大护法金刚，个个怒目圆睁，像要吃人似的。一个庙里，有唱红脸的就得有唱黑脸的，有讲慈悲的就得有显雷霆手段的。

职场也是一样。你要求周围全是好人，等于要求庙里只有菩萨没有金刚。那这庙还怎么镇得住场子？

我认识一个做管理的朋友，他团队里有个公认的小人，干啥啥不行，抢功第一名。平时你看不到他人影，看到事情马上要成功了，他就出现了，并且表现得比谁都积极。按说这种人早该被清走了吧？我朋友偏不。他让这个人去搞跨部门协调。

你猜怎么着？那些需要跟别的部门软磨硬泡、扯皮拉锯的活儿，这个小人干得风生水起。他脸皮厚，不怕被拒绝；他缠功强，不达目的不罢休；他不在乎别人怎么看他，只要最后能拿到结果。

我朋友说了一句特别实在的话，他说，我要是派个君子去干这个活儿，人家被怼两句就回来了，还觉得委屈。派他去，他乐在其中。

这就叫用鬼捉鬼。

一个管理者，既要有能力使用君子，也要有能力用好小人。你不能只挑自己喜欢的用，那不叫管理，那叫过家家。

同样的道理，放在你自己身上，你得先接受职场是个什么场，然后才能在这个场里活得明白。你非要拿一套非黑即白的标准去衡量每个人，最后难受的是你自己。

说白了，职场里没有纯粹的好人和坏人，只有用得对和用不对的人。你自己也不是什么白莲花，你也有算计的时候，也有自私的时候，也有为了自保不得不说软话的时候。

承认这一点不丢人。丢人的是，明明自己也没多干净，却要求身边全是圣人。

回到开头说的，工作干不下去，多半是你想太多了。你把职场想成理想国，把同事想成兄弟姐妹，把领导想成伯乐。结果现实一盆冷水泼下来，你就觉得全完了。

其实什么都没完。工作还在，工资照发，你只是需要换个想法。

詹青云有句话说得挺好，你只要和工作的意义和解就好了，不要去追求工作的意义。普通人能有一份解决温饱、带给你体面生活的工作，已经很了不起了。

人权首先是生存权，其次是自我实现。别把顺序搞反了。

努力把日子过踏实，把父母孩子照顾好，大家身体健康，就已经很棒了。至于工作本身有没有意义，那是哲学家的事，不是你周一早上挤地铁时该琢磨的事。

至于要不要跳槽，你的身体会告诉你答案。当你每天都处于一个负能量的状态，你的职业是一定会走下坡路的。如果一份工作已经到了让你痛苦的地步，那该走就走。

但不要告诉自己，我是一个失败者，我被这个工作赶走了。你要换个说法，我是一个积极追求更好生活的人，当我发现应该有更好的机会去过更好的生活的时候，我就做出了这个选择。

你看，同一件事，换个说法，人的精气神都不一样。

所以别想那么多了。职场就是个草台班子，大家都是演员，有的演君子，有的演小人，你演好你自己那出就行。入戏太深，你就输了。

文/老唐