上海
9月26日，2026 NACSHR北美华人人力资源年度论坛在硅谷举行。50余位来自美国与加拿大的HR负责人、企业管理者和专业服务领域专家齐聚现场，围绕AI时代的组织转型、工作方式与人才画像、HRBP角色变化、全球化与跨文化管理、北美华人HR职业发展、移民政策、员工福利与企业风险等议题展开了一整天的交流。BIPO作为本届论坛的合作伙伴一同参与了本场活动，为北美华人 HR 的专业交流与行业连接贡献力量。
论坛期间，David Tan (BIPO North America Account Director、Canada Country Manager) 以"From Local to Global: How BIPO's AI Powers North American Companies Abroad"为主题，讨论企业进入全球市场过程中面临的人才、薪酬、合规与本地化挑战。
David指出，市场增长压力、全球人才竞争、客户本地化需求以及更快的竞争周期，正在推动企业加速全球扩张。与此同时，员工雇佣、薪酬福利、税务、劳动法规以及文化差异，也让全球HR管理的复杂度快速上升。BIPO将统一的技术平台、AI能力和本地专业团队结合起来，可以帮助企业降低进入不同国家和地区时的运营与合规复杂度。对于全球HR而言，AI不仅是效率工具，也正在逐步成为跨国家、跨系统和跨规则环境下的组织基础设施。
BIPO长期为全球企业的海外扩张提供从名义雇主服务（EOR）、全球薪酬外包（GPO）到人力资源管理系统（BIPO HRMS）与合规咨询的一体化支持。我们将持续参与全球人才流动领域的行业交流，把跨市场的实操经验转化为可复用的方法论，助力更多企业从本地走向全球。
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关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
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