北京
近年来，山西临汾翼城县深耕干部教育培训提质增效主线，健全完善干部培训成果转化跟踪问效全链条工作机制，切实把培训成效转化为干部履职本领、基层治理效能、县域发展动能，全面锻造高素质专业化实干型干部队伍。
多级协同联动，聚链成环压实责任。制定《干部培训成果转化跟踪问效实施办法》，以派出单位为第一责任主体，确保培训成果转化有保障。参训前，派出单位结合县域发展需求、干部岗位职责，指导学员精准拟定培训成果转化意向，靶向对接培训内容；培训结束后，细化形成可落地、操作性强的培训成果转化计划书。构建“1+3+6”跟踪体系，训后1个月在单位内部分享经验，3个月专人跟进回访，6个月完成成效评估、提交工作案例。开展“六个一”活动，学员通过一次学悟分享、一场实地调研、一段实践历练、一次思辨研讨、一条工作建议、一篇工作案例，把培训成果从个人拓展到集体、从办公室延伸到一线，完成“理论-实践-再理论-再实践”的闭环管理。目前已召集外出培训的干部召开座谈会10余次，搭建起干部建言献策、互学互鉴的平台，累计收集各类合理化建议40余条，多条建议被相关部门采纳。
孵化典型案例，示范引领辐射全域。翼城县聚焦县域核心工作，常态化梳理参训干部实践成果，县委组织部牵头，打造“学员提炼、单位打磨、部门审核、全域推广”的案例孵化体系，对学员提交的成果材料逐篇审核、精准指导，重点提炼可复制、可借鉴的工作举措。建立干部培训优质成果案例库，将工作案例按照党建、乡村振兴、基层治理、项目建设等专题分类整理，目前，已累计归集外出培训优质工作案例85份、高质量调研报告15篇，统一分类汇编成册，实现优质案例分类存储、长效复用。将筛选出的优秀实操案例精准推送至各乡镇、相关部门和基层站所，组织干部进一步学习和研讨，形成“培训一批、赋能全域”的辐射效应。
深耕结果运用，打通转化“最后一公里”。推行双向转化培训模式，构建学、用、讲、干一体化的成果转化体系，学员参训结束后，在实践中复盘培训所学、总结工作经验，将培训学到的先进经验全面落地，有效推进农村环境卫生提档升级、持续壮大村级集体经济、助力辖区电商企业高质量发展等工作，扎实推进50家村级党群服务中心提质增效。累计有20余名乡镇副职、村支部书记、年轻干部，再次走上党校讲台分享交流基层实操、岗位履职中的特色做法、工作成效，有效打通了“学习—实践—总结—推广”的闭环链路，进一步扩大成果共享覆盖面。
(来源：组织人事报)
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