河北
近段时间以来，很多“早退中人”对自己的退休金抱怨不停，和晚退的“中人”进行比较，感觉差距过大，发表了很多意见，甚至于进行人身攻击和恶毒谩骂。
我们怎么看待养老金差距过大呢？
当我们工作的时候，我们的工资是和前人进行比较的，是涨了还是落了，是涨得多还是涨得少，没有人和后人比较。
和后人的进行比较是非常好笑的一件事情。
举例来说，我刚参加工作的时候，工资100元左右。当时感觉工资涨的很多、很快。因为几年前老同志们的工资在30~50之间。
随着国家的发展，工资水平得到了迅速的提高。
我们可以回忆一下有几个主要的工作增长的阶段。
到现在我们的工资有了很大的提高，是几倍、十几倍、几十倍、上百倍的提高。
现在30年教龄以上的老师，副高以上职称，估计工资都要上万了。和1980年比增长了100倍。
这个幅度大不大？很大。
现在，有人会提出来当时的工资很低吗？不会。因为没人会和后人相比。
如果一个老同志现在提出来，我工作的时候，工资还不到100。现在你们的工资是我工作的时候的100多倍，我当时的工作条件多么艰苦，我给国家做了多大贡献，我要求补发工资，要求调整。合理吗？不合理。不光不合理，会成为人们的笑谈。
反过来看我们的退休金。
和工资一样，我们的退休金应该是和前人进行比较。
2015年退休的“中人”，与2014年退休的“老人”进行比较的时候，能明显的感觉出养老金是增长的。最起码有那个10%。
同样的道理，2016年，2017年等等的早退“中人”，和以前相比都是提高的，甚至是较大幅度的提高。
如果坚持与后退的“中人”相比，那么在2014年之前的那些老同志们，或者是建国之后退休的老同志们，他们当时的退休金（养老金）数额更低，和现在是没法进行比较的。
所以我的观点，养老金要和以前的比，和以后的比没有道理。
即使现在晚退的“中人”，他们的养老金肯定比以后的新人们的养老金要低。这是社会发展的必然趋势，说明了我们的祖国在复兴的道路上越走越快。因此，面对当下的焦虑情绪，我们需要冷静下来，回归到历史的长河中去审视。将个人的短期得失置于几十年甚至更久远的时代洪流中衡量，往往容易迷失方向。每一代人都有其特定的奋斗目标和历史使命，“双轨制”改革虽然带来了暂时的阵痛和不平衡，但长远来看，它正是为了让体制内外的劳动者能够公平地分享社会发展成果的必要举措。这种看似不公的感觉，实质上是新旧机制交替过程中必经的痛苦蜕变期。只要大家都能理性思考大局，客观看待历史坐标下的相对变化，便能减少无谓的怨气，共同推动社会保障体系的完善与和谐稳定。毕竟，只有团结一心，才能迎接更加美好的明天。。
所以奉劝各位退休的中人，理性看待养老金的增长问题。
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