辽宁
很多军休（含病退）朋友，退休多年后，总结出一个非常真实的规律：同年兵，退休时间越晚，综合待遇越高、越吃香。
仅仅是退休相差几年不同，为什么最后差距能拉开那么大？其实这也不是危言耸听，而是军休待遇体系固定的核算机制造成的硬性差距。
今天，我们就一起聊一聊，退休时间相差几年，待遇差在哪里？
一、退休金的直观差距
对于军休（含病退）人员而言，有一个最关键的规则：个人所有退休待遇基数，终身锁定在正式退休命令下达时的标准。
简单讲，早退休，就按多年前的旧低标准计算待遇；晚退休，直接套用新高标准计算待遇。部队工资、离退休计发基数，几乎年年微调上涨。
即使是同年兵，退休前级别一样，但相差两三年退休，每月基本离退休费、各类生活补贴、地区补助都可能会因为基本工资的变化、生活补贴的提高而拉开距离。
哪怕一个月的退休金相差只有一两百，甚至几十块，但要注意，这个差额不是临时的，是从退休第一个月开始，一直贯穿几十年的退休生活的。日积月累，单单每月退休金一项，晚退休的战友，终身总收入就能拉开非常可观的差距。
二、年度定期增资进一步拉大差距
如果您的同年兵在您退休后两三年间向上调整了一个级别，那么您和他的退休金差别，就不只是因为退休时他增长的那个退休金数额了。因为，每年一次的军休定期增资，也是拉大差距的第二大核心。
军休（含病退）人员，每年都会跟随统一政策进行待遇增资上调，也就是我们通常所说的“定期增资”。而这个增资额度，是和个人退休时的级别直接挂钩的，换句话说，级别高的不仅是退休时退休金更高，每年增长的金额也是更高的。
所以，这里可能就会出现这样一个现象了：晚退休 → 初始退休基数更高 → 每年增资的起点更高 → 每年涨得更多 → 逐年差距持续拉大。
这也就是为什么很多军休朋友，退休三五年后，看刚退休的同年兵，退休金的待遇差距，随着时间越来越大。
三、退休当年结算金额最直观
军休（含病退）朋友，退休离队发放的一次性结算费用，随着退休时间不同，差距同样非常明显。
一方面，结算费用中安家费、一次性退役金等都是以基本工资为核算基数的，多工作几年，基数自然水涨船高了。
另一方面，以奖励工资为例，政策越来越好，2023年前的奖励工资全额发放标准是一个月的基本工资，而这几年则是按照年收入的10％计发的，差距不可谓不大。即使同一年退休，相差了几个月，退休当年在岗超7个月全额、6个月以内则是折半发放，差距直接明显。
随着政策逐年完善，晚退休人员执行的是最新财务结算标准。未休假补贴、年度在岗相关津贴结算等，项目也更完善、结算金额也更高。
四、一次性抚恤金的“身后”差距
这是所有差距里最隐形、但差额最大的一项，却也是离世后能够给家人最直接切实的保障。
病故军休一次性抚恤金= 全国城镇居民人均可支配收入×2 + 40个月基本退休费
所有人统一的是前半部分，真正拉开几万差额的，就是40个月基本退休费基数。
晚退休几年，基本退休费高几百，如果每年定期增资再多一些，40个月叠加下来，单单抚恤金一项，直接差了不少。
除此之外，丧葬费＝12×基本退休费，基数越高，丧葬补助也越高。
当然，本文所说“退休越晚待遇越好”，仅限同年兵、身体健康、正常在岗退休人员对比。绝非鼓励身体不好的朋友为了退休待遇硬扛在岗。特别是身体无法正常履职、符合病退条件的，提前退休是政策兜底保障，留得青山在，不怕没柴烧。
无论何时，身体健康才是最重要的，何时退休，只要合乎自己实际情况，一切都是最好的安排！
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