内蒙古
就业是最大的民生。针对高校毕业生等青年群体就业压力，人社部明确提出，要稳定机关、事业单位、国有企业招录招聘规模，发挥政策性岗位的示范带动作用，多措并举挖掘岗位潜力，全力稳住就业基本盘，这一消息受到广大应届生和家长的高度关注。
根据稳岗扩容提质行动相关部署，国有企业作为吸纳青年就业的主力军，需要带头稳岗扩岗。政策提出，推动国企校招比例继续提高 5 个百分点以上，开展人才扩岗增招专项行动。同时延续国企一次性增人增资政策，当企业工资总额难以满足扩招高校毕业生需求时，符合条件的国企可申请核增工资总额，打消企业扩招顾虑，鼓励国企拿出更多岗位面向应届生开放人力资源和...。
除稳定国企招录外，政策同步盘活事业单位编制资源，加快教师、医护等岗位招聘进度；持续推进西部计划、特岗教师、三支一扶等基层服务项目，开发科研助理、高校后勤助理等岗位，多层次拓宽就业渠道。多类政策性岗位同步发力，给求职青年提供更多选择空间。
不少应届生表示，国企岗位稳定性强、福利体系完善，一直是求职热门。往年不少国企会根据经营情况缩减校招名额，人社部此次明确稳定招录规模，意味着今年国企校招岗位总量保持稳定，应届生上岸机会不会大幅减少。
不过也要理性看待政策。稳定招录规模不等于 “扩招躺进”，国企招聘依旧会坚持择优录取，竞争依然激烈。政策核心是守住岗位存量，避免岗位断崖式缩减，给毕业生创造相对稳定的求职环境。人社部同步配套系列就业服务，持续开展 “职引未来” 系列进校园招聘活动，搭建企业和毕业生对接平台，减少信息差，提升人岗匹配效率每日经济新...。
在扶持政策性岗位之外，国家同样大力挖掘民营企业岗位潜力，落实社保补贴、稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，激励中小微企业吸纳青年就业，构建国企、民企、基层岗位多元就业格局。同时开展人力资源市场专项整治，严厉打击就业歧视、虚假招聘、培训贷等侵害求职者权益的乱象，守护求职市场秩序。
人社部门提醒广大毕业生，抓住秋招、春招窗口期，及时关注国企、事业单位官方招聘公告，不要轻信网上 “花钱内推国企”“保上岸” 等骗局。求职方向不必局限于国企，制造业、专精特新企业同样有大量优质岗位，提前做好职业规划，提升自身专业技能，才能更好把握就业机遇。
就业稳，则民生安。稳定国企招录规模，是稳就业的重要抓手。一系列组合拳落地，为青年就业托底，帮助更多年轻人找到合适岗位，实现高质量就业。
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