上海
证券之星消息，英力股份(300956)10月13日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：考核办法中设置了“或不低于对标企业同期50分位水平”的替代达标条件。请问对标企业具体包含哪些公司？选取标准是什么？当公司自身增长率与对标企业50分位出现较大偏离时，这一规则是否可能导致公司层面行权门槛实质上被降低？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 对标企业为申万消费电子零部件及组装行业内20家业务可比的非ST上市公司，若对标样本出现主营业务重大变动或异常，董事会可按股东会授权调整样本。行业50分位为并行替代条件，不会降低行权门槛；公司增速与行业50分位偏离较大时，将严格依据激励计划规则开展考核判定，考核标准保持审慎，感谢您的关注。
投资者：本次股票期权行权价格为11.29元/份。公司2026年上半年归母净利润亏损3188.55万元，扣非后亏损幅度更大。在当前经营承压的背景下，11.29元的行权价格是否具备足够的激励效应？若后续股价持续低于行权价，公司是否有调整机制以保障激励效果？
英力股份董秘：尊敬的投资者，您好! 本次行权价11.29元/份，是依据股权激励监管规则制定，将核心团队利益与公司长期价值绑定，具备激励效应。本激励计划仅在转增、派息等股本变动情形下调整，不随二级市场股价下调。公司将深耕主业、改善经理，提升企业内在价值，感谢您的关注。
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