王贻芳怒斥“帽子”乱象：真正的人才，压也压不住

2026年8月，首届基础科学奖章在北京揭晓，王贻芳从国际基础科学大会接过那枚以丁肇中命名的奖章。颁奖词说，这份荣誉授予他，是因为他率先发现了一种全新的中微子振荡模式，首次精确测量了混合角θ13，并领导完成了江门中微子实验的建设。致辞时，这位花白头发的中科院院士只说了五个字——"朝闻道，夕死可矣"。

这五个字，是他42年科研生涯的注脚。1984年春天，正是丁肇中选中了这个年轻人参与欧洲核子研究中心的L3实验，用老先生的一句话影响了他一生："你的文章，30年以后还会有人看吗？"

然而，领奖台的掌声落下之后，王贻芳在媒体的镜头前说了一句更"扎心"的话。他把矛头直指如今科研圈最敏感的神经——"帽子"。

01"帽子"多了，科研就偏了

这本是一次寻常的专访。但当话题转到科研体制时，这位一向温和的物理学家没有再兜圈子。他说，如今"帽子"的问题，看不到大幅度改进的迹象。

所谓"帽子"，是人们对各种人才称号的通俗叫法。从"杰青""优青"到各类人才计划，一顶顶光环落在年轻学者头上，也压在他们肩上。王贻芳直言，这些"帽子"会造成一个直接后果——对年轻人形成错误的引导。

"有了'帽子'，大家都要争取，周围的同事、领导、单位都有期望，自然就受到各种压力。"他说，争取"帽子"这件事，有时跟创新本身是矛盾的。它会让人去争所谓的"面子工程"，比如在尽量短的时间里尽量多地发论文。而这，跟我们长期坚持研究重大科学问题的需求，是背道而驰的。

更让他忧虑的是"帽子"的泛滥。他数了数，现在"帽子"有点多，"每一个年龄层都有'帽子'"。搞各种各样的青年人才选拔，在他看来"有巨大的负面作用"。

很多人把"帽子"视为发现人才的机制，王贻芳却认为这套逻辑从一开始就错了。面对"那怎么发现真正的人才"的追问，他给出了一个出人意料的答案——

"人才不需要你去发现，他自己会长出来。真正的人才，压也压不住。"

02"无用之用"，才是最根本的用途

对"帽子"的批判，其实是王贻芳更深一层思考的表象。他真正在意的，是科研的初心被功利主义一点点消磨。而这里面的最大误区，在他看来，正是对基础研究"无用"的误解。

这些年，呼吁重视基础研究的声音越来越多，但王贻芳敏锐地察觉到了另一种倾向：很多人嘴上说着重视基础研究，心里想的还是应用。仿佛基础研究的价值，必须依附于解决某个实际问题才能成立。

他毫不客气地否定了这种骑墙的说法。当被问到如何看待时下流行的"有应用目的的基础研究"时，他说，这是"极其错误的认识"。他甚至坦言，这成了某些人钻空子的借口——面对应用，他说这是基础研究，用不上；面对基础研究，他又说这是有应用目的的研究，更有意义。

"应用就是应用，基础就是基础，不一定完全分开，但不要两边钻空子。"语气里的坚定，没有留下任何转圜的余地。

为什么这么说？因为他比谁都清楚，真正"从0到1"的突破，从来不是奔着"用处"去的。他用自己研究的中微子打了个比方：标准宇宙学模型有7个最重要的参数，其中1个就是中微子质量。中微子的数量在宇宙中巨大，跟光子一样无处不在，它的质量跟整个宇宙演化的历史和未来都有非常密切的关系。

换句话说，如果当年有人问王贻芳"研究中微子有什么用"，他大概会耸耸肩——这个问题本身，就是对他所做的事最大的误解。

"如果做基础研究，还要问它有没有用处，那就没办法做了。"他说，我们做基础研究的根本目的，是认识宇宙、认识世界、认识我们周围的环境，做到这一点，自然会有产出。

03让最聪明的人舒坦，是科研管理的本分

批评容易，建设难。当记者问起他"那到底该怎么发现真正的人才"时，王贻芳给出了一个显得有些"反常识"的答案：少管。

"一个人是不是人才，做得好不好，他的单位最清楚，把这个裁量权交给单位就好了。"他坚信，哪个单位看到三十几岁的人才，都会设法去帮助他、支持他，而不是去压制他。非要把他拿到外面去，跟那些所谓的大同行甚至是非同行去竞争，其实没有必要。

这不是纸上谈兵。在他任职多年的中国科学院高能物理研究所，这套逻辑是实打实运转着的。单位里有30岁就提研究员的年轻人，没有海外经历、没有任何"帽子"的照样能提；反过来，戴着"帽子"的，反而不一定能提上，这种情况比比皆是。

"论文当然也看，'帽子'也看，但不唯'帽子'、不唯论文。核心不在'论文'也不在'帽子'，核心在'唯'字上。"他把问题的根子，精准地钉在了那个"唯"字上。

有"帽子"、有论文当然好，但如果你没有这些，却在别的方面有突出成绩，同样可以获得认可。他甚至给年轻人留了这样一条路：只要能讲清楚自己正在做一个了不起的、困难的工作，需要三年时间，而且讲清楚每一年可能有什么进展，单位照样支持。

那么，宽松的环境会不会养懒人？面对这个老生常谈的担忧，王贻芳的回答近乎"任性"："如果能让最聪明的人舒坦、发挥作用，那么多一两个懒人，这个副作用是可以接受的。"

在这位科学家眼里，评价一项政策，要看它的负面影响到底有多严重。为了留住那极少数能改变世界的头脑，付出一点代价，值。

04用"二十年"衡量科研，而不是用"帽子"

王贻芳所有的坚持，都能在他的科研履历里找到答案。从大亚湾到江门，从测量中微子混合角到追问质量顺序，他做过的每件大事，其时间尺度动辄以十年为计。

早年的他，为了攻克江门实验的关键设备，一度被逼到"走投无路"。用他自己的话说，"有问题自然就有解决问题的机缘和机会"，但这句话背后，是外人难以想象的漫长等待。江门中微子实验2025年8月才正式投入运行，今年6月才公布中微子质量顺序数据——这是迄今国际最高精度的测定，可为了这一天，他和团队走了十几年。

"做粒子物理研究，任何一件事从思考启动到做成，如果真的是用了十年，那已经非常快了。十年其实是很短的时间。"他平静地解释，从思考、设计、研制设备，到把它做出来，再到取数、运行、分析数据，每一步都是以年为单位计算的，"我们做二十年、三十年的，多得是。"

"帽子"考核的周期，往往只有短短几年；而真正的重大原始创新，却要熬过整整一个又一个十年。这中间的落差，正是王贻芳所忧虑的。当评价体系催促着人们用最快的速度多发几篇论文、尽快攒下一顶"帽子"时，那些需要二十年才能开花结果的研究，注定会被冷落，甚至被扼杀在摇篮里。

四十多年前，丁肇中教给他选课题的标准：不是看这件事能不能做出来，而是看它有多重要。王贻芳把这句话记了一辈子，也用一辈子去践行。如今他把这个信念传达给下一代——开展研究，一定要选择重要的课题，而不是以能否做出成果作为首要评判标准。

"朝闻道，夕死可矣。"这句领奖台上的感言，或许才是他对这一切"帽子"喧嚣最温柔的回应。真正热爱科学的人，在乎的是那道"道"本身，而不是摘取它时头上戴的那顶冠冕。

只不过，在这个"帽子"满天飞的时代，还有多少年轻人，能被允许用二十年，去等一个答案？或许，那个答案早在花白头发的人心里——真正的天才，压也压不住，怕就怕，还没等他长出来，就被一顶顶"帽子"压弯了腰。

你所在的领域，是否也存在靠"帽子"而非"本事"论英雄的情况？你认同王贻芳"人才是自己长出来的"这句话吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。