田东县推动村“两委”接好履新“第一棒”

为持续巩固村级换届工作成果，夯实基层治理根基，破解新任村“两委”干部履职不熟、经验不足、思路不清等突出问题，田东县聚焦村“两委”班子建设，推行任后暖心回访、精准培训、清单履职工作体系，全方位、立体化助力新任村级干部快速转变角色、锤炼过硬本领、实干担当履职，切实推动换届后基层党建、乡村发展、民生服务各项工作无缝衔接、提质提速。

暖心回访、精准把脉

为有效疏导新任村级干部履职压力，及时掌握村级班子运行全貌，田东县组织开展村干部任后“暖心回访”活动，构建县领导包乡联村、乡镇领导包村联户的分级包干、层层联动工作模式，坚持“回访不是督查，谈心重在鼓劲”，把思想疏导、问题收集、政策答疑、鼓劲加压贯穿回访全过程。县乡领导干部带着问题、揣着诚意下沉一线，走进产业基地、田间地头、农户家中，采取集中座谈、个别访谈、入户走访、现场察看等多种方式，既和村干部面对面交流谈心，详细了解上任以来工作推进难点、思想顾虑、发展设想，也与党员群众坐下来拉家常，认真倾听大家对新一届村班子的真实评价、意见期盼。

“刚上任时面对繁杂的村级事务，常常不知道从何下手，担心干不好辜负群众信任。多亏了领导上门回访谈心，帮我梳理工作思路，解答我的困惑，让我卸下思想包袱，对接下来的工作更有底气了。”义圩镇世木村新任村干部黄忠寒感慨道。

回访重点围绕班子整体运行、干部思想动态、重点项目推进、矛盾纠纷化解、群众急难愁盼等方面开展调研，全面摸清班子合力强弱、个人履职短板，分类梳理形成问题清单、诉求清单、建议清单。对思想有包袱的及时疏导减压，对工作有困难的现场会商对策，对思路有偏差的及时引导校正，做到既摸清难点、堵点，也传递组织关怀。截至目前，全县累计开展座谈访谈172场次、走访群众1500余人次，全面摸清新一届村干部任后思想动态、工作状态、履职实绩以及存在的短板弱项，精准收集干部工作困惑、群众意见建议百余条，为后续靶向培育、精准施策打下扎实基础。

靶向施策、赋能提升

“培训课程紧贴基层实际，都是我们日常工作中能用到、用得上的干货，现场教学让我们直观学到了先进村的产业发展、基层治理经验，受益匪浅。”参加培训的江城镇大诺村党总支书记农卫刚说道。

针对新任村级干部能力参差不齐、履职需求差异化明显的特点，围绕政治理论素养提升、乡村产业振兴、基层矛盾调解、村级事务管理等核心重点领域，田东县精准打磨“短平快、小切口、实用性强”的特色培训课程，精心设置“新起点，新角色，新作为——提升村‘两委’干部依法履职和平安法治乡村建设能力”等31门专题课程。通过集中系统轮训、骨干专题研讨、标杆村落现场教学、优秀干部经验分享等多元化教学方式，分层分类开展全覆盖培训，累计培训全县村级干部1212名，实现村级干部培训全员覆盖、能力全员提升。

同时，为帮助新任村干部快速熟悉村情、掌握工作方法、积累基层经验，田东县还建立健全导师帮带长效机制，择优挑选政治素质高、工作经验足、群众口碑好的乡镇班子成员、任职多年的老支书、优秀老干部担任帮带导师，与全县326名新任村干部结成帮带对子，实现新任干部帮带全覆盖。

“老支书带着我们走村入户、化解矛盾、谋划产业，很多基层工作的技巧和门道都是书本上学不到的，有导师引路，我们成长得特别快。”平马镇百谷村新任党支部书记苏乐帆由衷说道。

帮带过程中，导师们坚持手把手教工作方法、面对面传基层经验、心贴心解工作难题，围绕村级党建规范、产业项目谋划、矛盾纠纷化解、惠民政策落实等重点工作，全程跟进指导新任干部开展工作、处理事务、服务群众，助力新任干部快速褪去“新手青涩”、扛起履职重担。

目标管理、从严履职

为压实村级班子履职责任、明确发展目标、凝聚干事合力，田东县聚焦基层党建提质、特色产业发展、民生实事服务、乡村治理增效等核心领域，坚持“一村一策、务实可行” 原则，组织业务骨干下沉指导全县172个新任村级班子科学制定五年任期目标和年度重点任务清单。各村立足自身资源禀赋、发展基础和群众期盼，把集体经济增收、人居环境整治、基础设施建设、矛盾纠纷排查、便民服务提升等重点任务逐项细化分解，量化工作指标、明确完成时限、落实到人，坚决杜绝目标虚化、任务空转，让村级班子干事有方向、履职有抓手、检验有标尺。

同时，依托村级村务公开栏、乡镇官方微信公众号、村级党群微信群等线上线下多元平台，常态化推送工作动态，把班子干事创业的“成绩单”摆在党员群众面前，主动接受全体党员和群众的全程监督、全面评议。配套建立跟踪调度机制，定期对照任务清单核查落实情况，汇总群众评议意见，对推进滞后的村及时提醒督促整改，坚持把群众口碑作为检验班子履职成效的核心标尺。

田东县用好暖心回访、精准赋能、清单督责“组合拳”，不仅帮助新任村“两委”干部扣好了履职的“第一粒扣子”，更激发了基层干部队伍的内生动力。下一步，该县将持续深化村级班子建设，健全完善常态化跟踪问效与动态调整机制，推动新任村干部从“适应期”加速迈入“发力期”，将换届带来的组织优势转化为治理效能和发展胜势，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。(陈浩杰、周章师)

来源：田东县委组织部 田东县委宣传部