销冠确诊胃癌晚期后突然被辞退，劳动仲裁判赔11万，公司不服起诉

2026年9月，广州的秋天依然闷热。李宇（化名）拿到仲裁裁决书的那一刻，心里稍微松了一口气。

9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元。

但他没想到，这只是另一场漫长消耗战的开始。

公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。

彼时，李宇已是胃癌晚期患者，医生告诉他若是预后不好，生存时间只剩下10个月左右。

“不知道什么时候结束官司。”他说这话时语气平静，“届时人在不在都是未知数。”

受访者供图

确认胃癌后突然被公司辞退

李宇今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠。今年1月，他经过三轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约一万六。

入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元。

李宇提供给潮新闻记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独“开单”这一项，还是零。

“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着三家客户商机的推进进度。“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。”

命运没有给他这个时间。

5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜。他每年都做体检，入职体检也没有任何问题。但这一次，结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期。

“我当时症状很轻，就是有点胀，也不痛。”他说，“没想到一发现就是晚期。”

确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了15天病假。

病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。

从确诊到被辞退，不到一个月。

“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。”

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仲裁委认定公司解除劳动关系违法

根据李宇提供的穗天劳人仲案〔2026〕5310号文件显示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心证据是内部绩效评估表，显示李宇未开单，绩效得分5.59分，未达到转正基线要求的6分，评估表的绩效评估周期是2026年1月14日至7月13日。公司在考核周期尚未届满、距离试用期结束还有近一个月时，就单方提前启动考核、作出不合格评价并解除劳动关系。

裁决书显示：公司“未给予申请人合理的履职整改与能力提升期限”，“未举证证明已与申请人约定明确的录用条件，亦无法证实本次考核经过合法完备的程序”。

李宇的代理律师指出，劳动法明确要求，试用期辞退员工，用人单位必须举证证明已明确告知录用条件，并且有客观、公正的考核程序和标准。但本案中，公司提交的证据只有绩效评级表，并非针对试用期转正的专项考核标准。

“所有的不合格打分、负面评价、考核结论，全部产生于我确诊癌症、休病假之后。”李宇说，“属于典型的事后倒推、事后补证。”

仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，存在过错，裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金15748.81元，以及医疗补助费94492.86元，合计约11万元。

裁决下来后，李宇主动联系公司，希望能尽快解决。“我不想折腾，因为身体撑不住。”

但是劳动争议仲裁裁决为非终局裁决，公司有权依法提起诉讼。

“他们最开始说要跟领导商量，后来说已经起诉了，让跟他们律师对接。”李宇说。仲裁前公司也提过调解，说给他两三万人道主义关怀，但不提供医疗期，不承认违法解除，“命运重锤只能认了，但是他们说我工作不合格，贬低我的劳动价值，太令人愤怒。”

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涉事公司不认可仲裁结果并已起诉

潮新闻记者致电观远数据有限公司广州分公司相关工作人员。对方确认公司已知晓李宇身患重症，对裁决结果不认可，已提起诉讼。

“我们此前有过协商，他的产出达不到公司的标准，也是我们走仲裁流程以及一审流程的核心依据。”该工作人员说。

当记者问及公司是否知道法定医疗期时，对方强调“在知晓他生病之前，早已觉得他不合适了。可能有公司操作的滞后性，但是本质上来讲，他不合适是在先的。”

记者追问此前是否有员工“不合适”的相关记录或通知时，对方表示“不方便透露，相关材料仲裁的时候已经作为诉讼材料提交过。”

但仲裁委已经认定，这些材料不足以证明李宇不符合录用条件，公司在医疗期内违法解除劳动关系有过错。

对于仲裁裁决的约11万元赔偿，公司接电工作人员表示企业无力负担：“我们也不是什么主打社会责任的大公司，只是民营企业。企业经营本身也有压力，没有转正，我们现在也没有能力去照顾到每一个人。”

她强调，公司愿意从“道德援助层面”给两到三倍工资，但仲裁裁决的金额“高得太多了”。

当记者问及是否考虑过长期诉讼对重病劳动者的消耗时，对方回应：“这不是公司要考虑的问题。”

据企业信息查询平台显示，观远数据有限公司广州分公司暂无注册资本，但其总公司观远数据有限公司注册资本超2800万元人民币，已完成2.8亿元C轮融资。

图源网络

万一人走了但案子还没完，该怎么办

李宇现在申请了失业保险，由失业保险基金帮他交一段时间的医保。

但他知道，这只是暂时的。目前他正在接受一线化疗，医保可以报销90%左右。但接下来换二线治疗方案，自费压力很大。

“二线治疗一次可能五六万甚至六七万，仲裁判的11万，对我来说是救命稻草。”他说，“但公司既不提供医疗期，也不履行裁决。”

李宇已经在广州市天河区人民法院提交了一审起诉材料。“目前法院还没通知缴费，快的话今年能出判决，慢的话可能要到明年。”李宇的代理律师说，“一审推翻的概率较小。”

但李宇等不了那么久。“医生说我可能就10个月左右，接下来要开刀手术，同时也看看身体里面的情况。”他说。“也不知道，一审、二审走完，需要多久。”

李宇的担忧并非毫无依据，记者查询中国裁判文书网发现，劳动者在医疗期内被违法解除劳动关系，上诉至二审的案例并不罕见。

“一裁两审”制度设计的初衷是保障当事人的诉讼权利，但在涉及重病劳动者的案件中，这一制度可能被异化为拖延工具。

对企业，起诉是权利；对李宇，时间是生命。

11万元与一场可能跨年的诉讼，落在一名预期生存期以月计的患者身上，意味着他可能等不到判决，意味着他在生命的最后时刻，还要为一场本不该发生的官司耗尽心力。

裁决书已经到手，开庭的通知还没来。“就希望能好聚好散，依法拿了赔偿就算了。”李宇说。

来源：潮新闻、钱江晚报