福建
曾经风光无限的设计院，如今正遭遇前所未有的人才流失困境，不少在岗年轻人纷纷选择辞职转行，行业直接陷入青黄不接的尴尬局面，甚至有企业开出2600元的月薪，被圈内人称作侮辱性薪资。
要知道能走进设计院的大多是寒窗苦读多年的理工科毕业生，熬完无数个通宵改图，到头来到手工资勉强够维持基本生活，在大城市连房租都很难覆盖，这样的现实狠狠击碎很多人曾经的职业期待。
回想行业黄金时期，地产项目遍地开花，设计院不愁项目不愁收入，设计师加班虽多，但薪资待遇、社会认可度都很不错，不少人愿意沉下心长期深耕，熬几年就能等到升职加薪的机会。
随着房地产行业降温，市场上大型设计项目大幅缩减，留给设计院的大多是体量小、利润薄的零碎单子，同行之间疯狂打价格战，为抢到订单不断压低报价，利润被越啃越薄，压力最终全部落到普通设计师身上。
正式岗位薪资不断缩水，加班强度却丝毫没有减弱，晋升通道也变得越来越窄，越来越多年轻设计师彻底觉醒，不愿继续耗在看不到希望的环境里，一批接一批果断离开设计院另寻出路。
年轻人大批出走之后，不少设计院又很难招到新人，为了节省人力成本，行业悄悄迎来临时设计师时代，很多资深设计师没有办法彻底转行，只能靠接兼职私活维持生计。
这些从业多年的老手，手上拥有扎实画图功底，但脱离全职岗位之后，收入极不稳定，有活的时候熬夜赶图纸，没项目的时候就只能零收入，日子过得十分被动。
行业内卷还催生更加离谱的乱象，网上流传聊天截图曝光，部分甲级设计院居然50元就卖一套蓝图盖章服务，要知道图纸盖章背后绑定终身追责，一旦工程出现质量问题，盖章单位就要承担相应法律责任 。
甲级资质维护本身就要投入大量资金人力，如今却廉价倒卖盖章权限，足以看出不少设计院现金流已经捉襟见肘，为了赚微薄的收益，不惜触碰行业法规红线，拿工程安全冒险 。
现在很多设计院已经不再愿意养全职团队，流行项目制用工模式，有活就临时找设计师干活，项目结束就不再负责，不用承担社保、年终奖等成本，风险全部转嫁到打工人身上。
一边是企业艰难求生，一边是设计师谋生不易，留在行业内的中年人不敢轻易跳槽，新来的年轻人看不到盼头拼命逃离，人才断层的问题正在一天天放大。
不少土木建筑相关专业也已经遇冷，报考人数持续下滑，当现实收入和读书付出严重不对等，自然很难再吸引新鲜血液涌入这个行业。
很多网友都在讨论，到底是行业大环境的无奈，还是部分企业过度压榨造成今天的局面，高学历的设计从业者，难道只能在低薪和跑路之间二选一吗。
如果你身边也有做过设计师或者正在行业里打拼的朋友，欢迎在评论区聊聊，你觉得设计院未来还有出路吗？
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