上海
案例：
小孟是一家信息科技公司的IT经理。2023年11月1日入职，劳动合同期为3年。上周，小孟因腰部疼痛就医，经查为急性肾炎，需马上治疗并卧床休养，医生给他开了2个月的病假。但小孟的劳动合同即将于本月底，也就是2026年10月31日，那他的劳动合同应当顺延吗？
劳动合同将到期，但员工医疗期还没结束，合同应当顺延吗？
如果劳动合同期届满，但医疗期未满，劳动合同应当顺延至医疗期满。只有当两个期限都满了，劳动合同才能终止。
以案例中的小孟为例。虽然按照双方签订的劳动合同约定。2026年10月31日劳动合同期满，但由于医生为他出具了病假证明，小孟开始享受医疗期，劳动合同应顺延至其医疗期满。
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小贴士：医疗期如何计算？
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
注：医疗期的计算应从病休第一天累计计算，具体按本市规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满20.67天为一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
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