月均3640元是假象？企业退休金真实分布曝光，快看你在哪一层

企业退休人员月均养老金为3640元左右，但是中位数仅为3050元。也就是说，在排队的人当中，处于中间位置的人每个月的收入还没有达到这个“平均水平”。很多人看到3640元的时候就会想到自己的工资或者老同事的工资才2000多元左右，于是就产生了疑问：难道没有算上吗？

不要急于去质疑待遇计算错误的问题。平均数并不是每个人都可以得到的标准，也不能代表大多数人的实际水平。少数养老金较高的人员会使平均值提高，而中位数则更能反映一般人的感觉。根据有关计算得出的结果，在企业的退休人员当中，大约有四分之一的人月收入在2000-3000元左右，超过五千元的很少。

同样是做了几十年的工作，但是养老金却相差很多。主要看在工作期间缴纳的工资基数和累计的时间长短以及个人的经历情况。

缴费基数，在人们退休之后才意识到这是很大的不同之处。职工养老保险缴费基数一般为当地社会平均工资的60%-300%左右。一些公司一直按照最低档次来申报，员工工资提高了，但是社保缴纳却没有相应增加。下岗后的收入不稳定职工以及灵活就业人员等群体，往往只能选择低档缴费。

举个原理上类似的情况：两个人都是缴纳了三十年，在同一个地方退休，一个是按照缴费指数0.6来缴纳的，另一个是按照1.0来缴纳的，计算基数假定为7000元。经过简单的计算可以得出结论，前者每月领取的养老金约为2800元左右，而后者则大约为3735元左右，两者相差近900元。但是具体的待遇还是要根据当地的政策以及个人账户等其他因素来决定，并且从大的方面来说，缴费水平不一样的话，结果也就不会一样。

缴费年限不等于“工龄”。有的人工作了四五年之后，由于下岗或者更换工作等原因导致养老保险中断；有的人的收入较低，在缴纳了最低年限之后就不继续缴纳了；还有一些人一直到比较大的年龄才去参加社会保险。缴费的时间长短对待遇有影响。交15年的和交30年的养老金一般不是同一个档次。网上的“38年工龄、养老金五千多元”的例子，并不能作为大多数人的参照。

潍坊的一位纺织女工，在这里工作了三十年，每个月拿到手的钱是两千六百元；而在济南一家国有企业的妹妹，虽然工龄比她少了三年，但是她的月收入却是三千二百元。两人之间的差异与缴费的方式有关：姐姐所在的单位一直按照社平工资的六成来缴纳，而妹妹所在单位则是按照实际工资全额缴纳。江苏某市属国企的技术工人交了三十多年之后，每个月可以领取到四千二百元左右的养老金，但是他同时也表示，在工厂效益好的时候缴纳得多一些，在工厂效益下降的时候缴纳就少一些。等到退休之后再想补回来的话，已经来不及了。

另外一部分差距就是“视同缴费年限”以及过渡性养老金了。各个地方开始设立养老保险个人账户的时间不一，大部分是在1992年到1996年间。之前参加工作的人员，如果档案齐全、连续工龄达到一定期限的话，那么其中的一部分时间就可以被当作缴费来计算，并且会发放过渡性的养老金。

但是并不是所有的老职工都可以计算在内。临时工、合同工或者档案资料不完备的人，并不一定符合要求；工作时间长的大中型企业员工，视同缴费年限可能会比较长，相应的福利待遇也会相应提高。一般的企业的员工或者是后来才去工作的人员是没有这个时间段的，或者是只有一两年的时间。

退休地也会对结果产生影响。养老金的计算方法差不多，但是各个地方的计发基数不一样。相同的缴费年限、相同的缴费指数，在计发基数大的地方得到的待遇会比较高。所以把全国平均水平放到个人头上就不是当地正常的水平了。

还要区分一下统计数据的方式：企业退休人员养老金的统计，并不包括机关事业单位退休人员。机关事业单位人员有自己特殊的待遇结构，一些人还有职业年金；而企业年金是由企业自主选择是否设立，范围比较小。企业在内也存在差别，大国有企业和一般的小型私营企业、下岗职工以及自由职业者等人的缴费标准是不一样的。

每年的养老金调整也不能很快地弥补多年来所造成的差额。调整一般包含定额、和缴费年限挂钩、和本人养老金水平挂钩等内容。定额调整对于待遇较低的人比较有利，但是按照养老金水平来挂钩的时候，原来待遇高的人员绝对增加的部分也会比较多。比如说按照2%的比例来算的话，4500元会多出90元，而2800元则会多出56元。短期内的调整并不能一下子消除长期缴费产生的差距。

还没有到退休年龄的人，可以先查询一下自己过去的缴费年限以及每年的缴费基数，并弄明白自己是按照哪个标准来缴纳养老保险费的。是否能够提高缴费额度，应该根据个人收入情况以及家庭经济状况来决定，并不是为了让将来的生活更好而使现在的生活变得艰难。已经退休或者对养老金计算结果有疑问的人员可以向社保经办机构提出复查申请；网上传播可以办理重新核算、补发手续的信息，请勿相信。

你身边的企业的退休人员，养老金一般在什么水平上？