北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
在云铝股份，有一个以工人名字命名的工作室——丁晓亮技能大师工作室。2014年由云南省人社厅批准建设，2017年升级为国家级技能大师工作室。如今，这个工作室交出了一张“人才成绩单”：培养高级技师22人、技师52人、初、中、高级工上千人；15名徒弟跻身全国技能竞赛前列；徒弟唐亮、耿家荣先后在全国技能大赛中夺得铝电解工种第一名。
9月28日，工作室领衔人丁晓亮多了一个新身份——云铝股份技能人才大集训总教练。
9月29日，云铝股份举办技能人才大集训动员会。铝电解槽操作工、电工、炭极生产工、机械设备点检员4个工种的技能人才，将接受为期17天的集中训练。参训工人说，“感觉‘技能成才’这四个字，跟自己有关系了。”
丁晓亮1996年参加工作，在铝电解领域一干就是30年。他是全国技术能手、云岭工匠培育对象、云南省首席技师、中铝集团技能大师，享受国务院政府特殊津贴。
在他的工作室里，“带徒授艺、传承技能、攻关解难、提升效益”是工作宗旨，也是工作日常。工作室通过师徒结对、课题攻关和技术交流，把老师傅脑子里的“绝活”变成写在纸面上、能教给别人的操作规程。
今年4月，工作室成员耿家荣参与的“电解槽阳极防氧化方法”获得云铝一季度“金点子”合理化建议奖，评审组评价其“原创性突出，实践成效显著，具备极高的行业推广价值”。而耿家荣本人，正是从大山里走出来、在电解岗位深耕十余年的“高徒”，2023年在“中国铝业杯”第十六届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛中拿下铝电解工第一名。
“企业搭建的平台成就了我的成长。”耿家荣说，如今他也从“技术尖兵”变成了“育人导师”，先后12次担任行业、省市技能竞赛的教练和裁判。
在云铝股份，技能人才有着清晰的成长阶梯。公司建立了“管理干部、专家型技术人才、技能型员工”三条成长通道，针对专业技术与技能人才实施“五级工程师”“五级技师”晋升机制，让“处处有舞台、人人能成才”从口号变成制度。
本次大集训正是这条通道上的重要一环。集训把课堂设在车间，4个工种的课程全部围绕生产实际设计，采取理论授课、实操训练、现场研讨、案例复盘相结合的方式，突出解决一线生产的真实问题，并设置阶段性考核检验成效。
值得一提的是，集训还把“技能”与“产业”连了起来。云铝股份是“中国绿色铝谷”的核心支撑，在文山、昭通、曲靖等6个州（市）形成8大绿色铝产业集群，冶炼环节清洁能源使用比例超过80%。
动员会上，第45届世界技能大赛移动机器人项目冠军、第48届世界技能大赛（上海）技能梦想大使郑棋元分享了自己的成长经历。2019年，他在俄罗斯喀山战胜连续五届夺冠的韩国队，夺得移动机器人项目金牌，实现了中国队在该项目上的“金牌零突破”，也实现了云南选手世赛参赛和奖牌的“双零突破”。
“技能人才的时代机遇前所未有。”他对台下的工人说，“把一门手艺练到极致，同样能站上世界舞台。”
云铝股份党委副书记、工会主席王际清表示，公司将持续健全“大师带徒、实战练兵、以赛促训”的技能人才培养机制，助力更多一线工人成长成才。（工人日报客户端记者 赵黎浩）
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