江苏
【数据安全×AI】第2期
周一早上，刚到工位
数据安全的老张，递来了离职申请
你心里“咯噔”一下
有不舍
但更多的，是慌
平台还在，懂它的人要走了
资产台账，老张建的
分类分级标准，老张定的
评估流程，老张跑熟的
连哪个菜单里藏着一个开关，他都门儿清
而他一离职
台账没人敢动
标准说不清楚
新人只能从零摸索
数据安全的三笔“隐性负债”
很多单位的数据安全，都是这么撑着的
培养慢
一个能独当一面的人，要带三年
易流失
越能干的人，越容易被挖走
断层快
人一走，经验跟着走
文档里什么都没留下
治理水平，一夜回到解放前
问题不是人不给力
是经验只存在一个人的脑子里——
先做什么、后做什么、什么坑不能踩，全靠口口相传
看不见，摸不着
经验放在哪儿，决定了治理的下限
能不能让经验"留下来"？
方法叫 Skill（技能）
把老师傅干成一件事的完整路径
先查什么、再配什么、什么前置条件必须满足
固化成一条可复用、可共享的"最佳实践"
在山石网科数据安全综合治理平台（DSGP）的AI工作台里，
这个动作简单到一句话就可解决：
“把这个流程提炼成一个技能，就叫'近期数安事件简报'。”
AI 自动沉淀步骤、参数、判断条件
一个技能，就此入库
一线运营用自然语言就能干
不用写代码，不用研发排期
一句话，把一段经验提炼成可复用的技能
技能入库之后，发生什么？
新人来了，直接调用
不用再“拜师学艺”三个月
能力第一次留在了组织手里
A 部门趟过的坑，B 部门直接绕开
一个人的教训，成为全员的经验
平台还预置了治理全流程的技能：
资产梳理、分类分级、风险评估、态势报表……
拿来的经验，开箱即用
自建的经验，越攒越多
这才是组织该有的样子：
人可以流动
能力持续沉淀
治理只进不退
技能市场：预置技能开箱即用，自建技能持续沉淀
数据安全运营，
需要把经验从“脑子里”搬进“技能里”
一个人会，等于全员都会
山石网科是中国网络安全行业的技术创新领导厂商，由一批知名网络安全技术骨干于2007年创立，并以首批网络安全企业的身份，于2019年9月登陆科创板（股票简称：山石网科，股票代码：688030）。
现阶段，山石网科掌握30项自主研发核心技术，申请540多项国内外专利。山石网科于2019年起，积极布局信创领域，致力于推动国内信息技术创新，并于2021年正式启动安全芯片战略。2023年进行自研ASIC安全芯片的技术研发，旨在通过自主创新，为用户提供更高效、更安全的网络安全保障。目前，山石网科已形成了具备“全息、量化、智能、协同”四大技术特点的涉及基础设施安全、云安全、数据安全、应用安全、安全运营、工业互联网安全、信息技术应用创新、AI安全、安全服务、安全教育等10大类产品及服务，50余个行业和场景的完整解决方案。
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