北京
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最近有猎头，是从GPT里找到我的。原因不复杂：我在互联网上发布的内容，还有我个人网站上的信息很全。
这句话背后是一个正在发生的转变。招聘的入口，正在从简历投递箱，挪到公域内容的搜索结果页。
猎头开始用关键词捞人
作者观察到的现象是，猎头正开始利用AI工具，通过特定关键词在互联网上搜索人才。比如输入「深圳产品经理 AI」这样的组合词，去公域内容里主动匹配。
招聘逻辑从被动接收简历，变成了主动检索。过去是求职者把简历递出去等消息，现在是猎头拿着关键词去网上捞人。
个人网站成了被命中的关键
在算法检索的链条里，一个结构化、信息透明的个人网站，是增加被AI和猎头命中概率的关键。信息散落在各个平台，检索时未必拼得齐；集中沉淀在一个地方，被搜到的机会就大得多。
作者给出的建议很直接：求职者能做的第一步，就是做自己的网站。
这不是要求每个人都去写代码搭站。核心在于把信息沉淀下来——你做过什么、擅长什么、在哪个城市、关注哪个方向，这些关键词能不能被检索到。
当猎头的搜索框里敲下那几个词，你的名字会不会出现在结果里，取决于你在此之前往互联网上放了什么。
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