北京
先看一个数。
人社部2025年的统计公报，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构，全年办理了454.3万件案件，涉及劳动者472.1万人。办结442万件，结案金额994.7亿元。
算下来，一件案子平均2.25万元。
2.25万。
这个数放在一家中小企业账上，可能就是大半个月的利润。可很多老板是打到仲裁庭上，才第一次认真看自己那份劳动合同。
我上礼拜就碰见一个，做软件的老板，把合同模板发我，我扫了一眼工作地点那一栏，写着两个字：全国。
我问他，公司在北京，员工招来也在北京干活，写全国干嘛。他说灵活，以后调哪都行。
我说恰恰相反，写全国等于没写。
这里得先说一条很多人不知道的规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条：跟争议有关的证据，属于用人单位掌握的，单位得拿出来；拿不出来的，承担不利后果。
翻译一下，合同里写得含糊的地方，到了仲裁，全得你去证明。你证明不了，就是你的责任。
所以劳动合同从来不是签给劳动局看的，是提前写好的一份仲裁答卷。下面四个条款最容易写错，我一条条说，每条给你一个反例、一句能抄的写法。
第一个，工作内容和工作地点。除了"全国"，还有人写"服从公司安排"，这两句在法院眼里都属于约定不明，直接无效，上海、北京两地口径高度一致。上海高院2026年1月发过一个典型案例，公司把工程师借调到生产部当流水线操作工，员工不干，公司按旷工解除，最后法院认定违法解除。法官的意思是，调岗要有合理性、正当性，新岗位得跟你的专业、经验挂得上，让工程师去拧螺丝，显然不叫合理。所以能抄的写法很简单：写具体岗位、写具体城市；想保留调岗空间，就单列一条，写明触发情形，比如组织架构调整、岗位撤销，同时约定要协商、要留痕。写到这里你可能觉得啰嗦，可恰恰是这些啰嗦的字，将来在仲裁庭上，替你省掉一堆要证明的口舌。
第二个，劳动报酬。"工资面议""按公司薪酬制度执行"，写这个，跟没写一样。《劳动合同法》第十八条，约定不明的，按同工同酬处理。到仲裁那天，你拿不出一套明确的薪酬结构，法官就按同岗位其他人的标准判。能抄的写法：写清基本工资多少、绩效多少、补贴多少，什么时候发；想降薪，必须书面确认，没有书面，就是未足额支付。
第三个，试用期。这是坑最密的地方，超长试用期、同一人二次约定、工资按最低工资发、试用期不缴社保，全是雷。上限卡得死死的：《劳动合同法》第十九条，三个月以上不满一年的合同，试用期最长一个月；一年以上不满三年，两个月；三年以上，六个月；同一单位同一员工，只能约定一次。比期限更要命的是"录用条件"四个字。你要在试用期解雇一个人，得证明他不符合录用条件。条件在哪？入职那天书面写清楚，让他签字。没这张纸，你以"试用期不合格"解除，十有八九是违法解除。
第四个，社保和竞业限制。"员工自愿放弃社保"，这种约定，去年9月1号施行的《劳动争议解释（二）》第十九条说死了：一律无效，员工随时可以拿这条解除合同，还问你要经济补偿。竞业限制也收紧了，解释（二）第十三条：劳动者没接触过商业秘密的，可以请求确认竞业限制不生效；范围、地域、期限跟涉密事项对不上的，超出部分无效。所以别搞"全员签竞业"，只对高管、高级技术、真正负保密义务的人约定，而且按月给补偿。
四个条款说完了，其实就四句话：地点写具体，报酬写结构，试用期卡上限加录用条件，社保依法缴、竞业只对涉密的人。
合同写得好，本质上是把"仲裁时你要证明"这件事，提前变成"纸上已经写清"。这是少数几件成本几乎为零、却能实实在在少败诉的事。
劳动用工只是觅理综合法律业务里的一块。下一篇聊聊合同解除，违法解除到底要赔多少，那个账算起来更刺激。有具体问题，评论区留言，我们一篇篇接着聊。
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何自刚 | 知识产权律师 | 爱普纳杰 · 觅理 · 纳杰
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