年薪百万，湖南这次赴沪揽才的诚意有多大？

文 | 区县那点事

10月11日，上海交通大学闵行校区，一场招聘会让不少在沪学子停下了脚步。

138家用人单位，6100多个岗位，从芙蓉实验室、岳麓山实验室等顶级科研机构，到三一重工、蓝思科技、中车株机等制造业龙头，再到万兴科技这样开出百万年薪的AI企业，齐刷刷“摆摊”抢人。

这是湖南连续第二年把大规模揽才的首站放在了上海。

有人说湖南又在“抢人”了。但仔细看这次招聘的配置和力度，你会发现，湖南想要的远不止“抢人”这么简单。

这波“赴沪揽才”，诚意到底在哪？

先看薪酬。

本次专场招聘，月薪8000元以上岗位占比88.63%。博士、硕士、本科学历最低月薪平均分别为1.4万元、1.2万元、0.8万元。蓝思科技博士研发岗月薪3万～5万元，景嘉微博士岗4.5万～6万元、硕士岗普遍2万～4.5万元。

最有吸引力的是万兴科技。今年校招，万兴科技产研类岗位占比超60%，研发岗首年薪酬可高达百万元；同步推出的顶尖人才计划“Wonder A”，入选毕业生年薪100万元起、优秀者不设上限，并可深度参与AI原生项目攻坚。

再看岗位结构。

现场企业岗位中，新兴产业、未来产业占比超过三分之二。

工程机械、轨道交通、前沿材料、人工智能、医疗科创，精准对接上海高校优势学科。这说明湖南不是来招“劳动力”的，是来招“创新力”的。

政策也给力。

青年来湘留湘“五有”举措覆盖就业、创业、生活全周期；“1+4+1”大学生创业投资基金矩阵，让想创业的青年敢闯敢试。

求职“一张床”、入职“一间房”、留湘“一套房”，连情侣就业绿色服务通道都开通了。

芙蓉计划青年人才项目入选者最高可获30万元项目经费；长沙对新引进顶尖人才、领军人才分别给予200万元、100万元奖励补贴。

一位上海交大的通信专业硕士生，在招聘现场说了一句很实在的话：“算法岗位平均月薪约1.5万元，考虑到长沙生活成本低，这个薪资挺满意。”

“拿一线城市高薪，住长沙宜居房子，干全球AI事业”——万兴科技副总裁刘江华的这句话，几乎成了这场招聘会最好的宣传语。

诚意背后，是产业升级对人才的刚性需求在驱动。湖南连续两年把省外招聘首站放在上海，绝非偶然。

湖南正在构建“4×4”现代化产业体系——改造提升现代石化、绿色矿业、食品加工、轻工纺织四大传统产业，做优做强工程机械、轨道交通装备、现代农业、文化旅游四大优势产业，培育壮大数字产业、新能源、大健康、空天海洋四大新兴产业，前瞻布局人工智能、生命工程、量子科技、前沿材料四大未来产业。

2026年，湖南聚焦这一体系推进“十大产业项目”，涵盖新一代锂电池、3D玻璃、新能源电驱系统、高性能软磁和钛材料等。这些项目需要工业软件、人工智能、前沿材料等顶尖人才，而上海高校和科研机构密集，正好互补。

更关键的是，沪湘合作正从“招聘”升级为“联姻”。

去年首站赴沪，湖南与复旦、上海交大等4所高校签署66个合作项目，截至今年2月，已有27个项目取得进展。湖南轨道交通集团与同济大学开展磁浮交通技术合作，复旦大学与湖南企业在新材料领域联合研发。湖南首个省外大学生创业联络站也在上海挂牌。

这不是简单招人，是建产学研深度融合的长期机制。

与此同时，区域人才竞争也在倒逼“打法升级”。

从权威机构发布的2025年全国人才吸引力指数来看，北京、上海、深圳位居前三名，杭州、广州、苏州、成都、南京、武汉、无锡位居前十。

今年北京把秋季校招首场开进复旦大学，计划奔赴16个省市30所重点高校；上海对世界前50院校留学归国人员直接放开落户。

一线城市在“守”，新一线城市在“攻”。以长沙为引领，湖南的打法是：用产业场景和事业平台吸引人，用生活成本和政策诚意留住人。

人才来了，产业怎么接住？

这是最值得关注的问题。

招聘会上发布多少岗位只能说明需求，最终有多少人选择湖南、留下来发展，还需要看创新环境和职业成长空间。

企业层面的吸纳是一个维度。

万兴科技此前吸纳的复旦大学、同济大学等上海高校优秀学子，已深度参与公司核心项目，正逐步成长为骨干。

湖南钢铁集团旗下涟钢连续两年参与该系列招聘，近两年累计吸纳近700名优秀高校毕业生，青年群体已成为企业绿色转型、智能升级的核心生力军。

县域层面的引才模式同样值得关注。

双峰县围绕智能农机、绿色铸锻业、生物医药等七大特色产业，以产业链布局人才链，推行“项目+人才”“技术+团队”机制，实现“引进一个团队、落地一个项目、带动一个领域”的良性循环。

中国检验检疫科学研究院研究员朱水芳带领团队常驻双峰，把实验室搬进了生产一线，推动生物医药迅速成长为县域经济新的增长极。

从全省数据看，人才链与产业链正在深度咬合。

“智汇潇湘 才聚湖南”系列招聘活动启动以来，已覆盖省内外超700所高校、16万余名学子，累计吸引超7.5万名高校毕业生留湘来湘就业创业。

2026年初，省工信厅发布50个电子信息制造业重点项目，总投资1571.74亿元，项目建成达产后预计首年可新增营收478.91亿元。2025年，湖南成功创建5个国家先进制造业集群，居中部第一；累计培育593家国家专精特新“小巨人”企业。

这些产业集群的持续壮大，反过来又会创造更多高质量岗位，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的正向循环。

格局：中部省份的“人才突围”

坦率说，比薪资、比平台、比国际化，湖南短期内很难跟上海、北京正面PK。但湖南的聪明之处在于不跟你抢同一块蛋糕，而是做一块更大的蛋糕，让你来一起分。

湖南人才战略其实是中部省份在高质量发展中突围的缩影。

中国经济从“人口红利”转向“人才红利”。对湖南这样的中部省份，既没有一线城市资源禀赋，也没有沿海开放优势，要在新一轮区域竞争中站稳，出路就是“以产聚才、以才兴产”。

湖南的选择清晰，不追求人才“数量堆积”，追求“精准匹配”；不搞“一锤子买卖”，建“长期关系”；不盯省内“存量”，主动到人才最密集地做“增量”。

效果正在显现。

去年，湖南在上海站招聘吸引一万余名毕业生，3022人当场达成初步就业意向，86个上海大学生创业项目主动对接湖南。

上海交大校友钱宝祥在上海读研时创办企业，2020年把总部落户衡阳，2025年又在衡阳二次创业。他的感慨很有代表性：“湖南对企业有真心、对产业有耐心、对人才有温度。”

今年初，两地人社部门签订深化劳务协作协议，湖南计划向上海重点企业输送1万名技能人才，沪湘劳务协作已累计输出8000余人。

方向相反，却不矛盾。人才流动不是零和博弈，关键是你能否提供别人提供不了的价值。

湖南把“引才专列”开进上海交大，这不只是一场秋招，更是中部省份向青年人才递出的一封“合伙邀约”。

湖南在用产业厚度、政策温度、生活舒适度，对冲一线城市的资源密度。

这场人才争夺战，终局不是谁给的钱多，而是谁能让人才真正留下来、长起来。

湖南正在证明：中部省份，也可以成为年轻人的“最优解”。